家园产权纠纷怎么处理的

[律师回复] 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。rn　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《工资支付暂行规定》rn　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；rn　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，在校发生纠纷建议联系老师介入协商沟通处理

[律师回复] 你好！最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： <br/>（一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； <br/>（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、<br/>（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”<br/> 如果对方已经起诉，建议积极应诉。

[律师回复] 有可能被治安拘留，但应该不是刑事拘留

[律师回复] 可以。因为未成年人尚不具备完全民事行为能力，又没有其财产，不能承担民事责任，所以因未成年人侵权所产生的民事责任一般是由未成年人的监护人来承担的。 1、作为直接侵权行为人，未成年人应当列为被告。 从法理上讲，民事诉讼权利能力人指的是能够成为民事诉讼当事人，享有诉讼的权利，承担诉讼义务的资格。任何一个自然人的民事诉讼权利能力始于出生，终于死亡。因此，未成年人作为直接侵权行为人，应当以自己的名义作为当事人参加诉讼的。 按照我国法律，未成年人可以接受和拥有财产。如果未成年人有财产，赔偿费用应优先由该财产支付。而要让未成年人承担赔偿责任，就应在诉讼过程及判决书中明确未成年人的被告地位。 2、监护人也应当成为被告。 如果未成年人实施侵权行为，其本人没有财产可供赔偿的，将由监护人承担民事责任，也就是由监护人承担判决内容。如果不将监护人列为被告，将出现判决义务承担主体与履行判决义务主体不一致的现象。