买房正式签了之后能退房吗

[律师回复] 办了营业执照还可以领取失业保险金，并且可以一次性支取剩余部分。
　　参考依据：
　　依据《北京市失业保险规定》(市政府令190号)的规定，失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。
　　失业保险金一次性申领需具备下列条件：
　　一是进行了失业登记的；
　　二是失业人员组织起来就业和自谋职业已领取了营业执照；
　　三是按规定已接受了再就业培训；
　　四是领取失业保险金2个月以上。
　　一次性申领失业金时，需携带营业执照的原件、复印件（如果与他人合伙创业，营业执照法人非本人时，需提供合伙证明及法人身份证复印件），个人申请，并填写社保部门提供的申报表，于每月10日前到市社会保险事业管理局服务大厅（唐宫路与玻璃厂路交叉口西）二楼的6号窗口办理申请，待审批通过后，当月月底就可领取剩余的失业保险金。

[律师回复]
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其它劳动者的证言等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司监事是可以进行变更的，这和公司成立时间无关，哪怕是刚注册的公司，只要条件具备，也可以变更监事。办理流程也比较简单，去工商局办理相应的监事人员变更手续，需要提交相关的公司材料(人事变更决议、委托代理材料、公司章程等)，有可能只是备案而不涉及主要登记事项，所以比变更名称、住所、法人代表等简单一些。具体的可以向当地工商行政管理机关注册登记部门询问，不会很复杂。 监事，是公司中常设的的成员，又称“监察人”，通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。在一家企业中，监事主要负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及履行其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。

[律师回复] 超出百分之三不需要

[律师回复] 商标使用年限包括商标有效期，商标续展期，这些时间期限。关于商标使用年限：根据《商标法》规定：
第三十七条 注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
　　第三十八条 注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。
　　每次续展注册的有效期为十年。
　　续展注册经核准后，予以公告。

[律师回复] 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！

[律师回复] 您好可要求公司进行补缴社保即可

[律师回复] 这个需要委托律师了解案情

[律师回复] 解答如下, 辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作；另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。协警，协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。

[律师回复] 【法律意见】 具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 对于免费师范生毕业之后工资跟正式教师一样吗这个问题，解答如下, 　　劳动者依法取得教师资格证，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。教师因其教授的科目的不同是存在差异。
　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　
一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
　　
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 要看现在 什么阶段
在侦查阶段，向公安局申请，公安局决定是否取保
在审查起诉阶段，向检察院申请，检察院决定是否取保
在审判阶段，向法院申请，由法院决定是否取保
取保候审，有阶段性，每换一次办案单位，之前的取保会结束，需要向办案单位重新申请取保

[律师回复]
1、你在公司做了近5个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，没签合同的试用期约定无效。

[律师回复]
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　
2、与固定期限劳动合同区别
　　A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
　　B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
　　
3、无固定期限劳动合同的优势：
　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

[律师回复] 你好，你咨询的不正当竞争行为的表现形式之一是什么？　
一、混淆行为行为
　　
1、假冒他人注册商标;
　　
2、与知名商品相混淆;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜、或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜、造成和他人知名商品相混淆，使购买者误认为是他人的商品;
　　
3、擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品;
　　
4、在商品上伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
　　
二、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为
　　
1、限定用户或消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准的同类商品;
　　
2、限定用户或消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准的同类商品;
　　
3、强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件;
　　
4、强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的不必要的商品;
　　
5、以验验商品质量、性能等为借口，阻碍用户、消费者购买、使用其他经营者提供的符合技术标准的其他商品;
　　
6、对不接受其不合理条件的用户、消费者拒绝、中断或者削减供应相关商品，或者滥收费用;
　　
7、其他限制竞争的行为。
　　
三、政府机构的限制竞争行为
　　
1、实施行政性强制经营活动，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动;
　　
2、实施地区封锁行为：限制外地商品进入本地市场或者本地商品流向外地市场。
　　
四、商业贿赂行为
　　经营者为争取交易机会，暗中给予能够影响市场交易的有关人员以财物或其他好处。商业贿赂的主要形式是回扣。
　　
五、虚假宣传行为
　　经营者利用广告或其他公众知道的方法，对商品的质量、制作成份、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。构成虚假广告必须达到足以引起一般公众误解的程度。
　　
六、侵犯商业秘密行为
　　
1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
　　
2、披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
　　
3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;
　　
4、权利人的职工违反合同约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;
　　
5、第三人明知或应知上述违法行为，获取、使用或披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　
七、低价倾销行为
　　四种不构成低价倾销行为的法定情形：
　　
1、销售鲜活商品;
　　
2、处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;
　　
3、季节性降价;
　　
4、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。
　　
八、搭售或附加不合理条件行为
　　
1、搭售;
　　
2、限制转售价格;
　　
3、限制转售地区;
　　
4、限制转售客户;
　　
5、限制技术受让方在合同技术的基础上进行新技术的研制开发等。
　　
九、不正当有奖销售行为
　　
1、谎称有奖销售或对所设奖的种类、中奖概率、最高奖金额、总金额、奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示;
　　
2、采取不正当手段故意让内定人员中奖;
　　
3、故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或不与商品、奖券同时投放;故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场;
　　
4、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元;
　　
5、利用有奖销售手段推销质次价高的商品;
　　
6、其他欺骗性有奖销售行为。
　　
十、诋毁竞争对手商业信誉行为
　　经营者实施的诋毁商誉行为，如通过广告、新闻发布会等形式捏造、散布虚假事实，使用户、消费者不明真相而对受到诋毁的经营者产生错误认识或怀疑心理，从而不愿或不再与之进行交易。
　　十
一、招标投标中的串通行为
　　
1、投票者串通投标的办理、共同压低报价、不进行价格竞争;
　　
2、招标者与投标者串通。
　　上文中主要为大家整理了十一类不正当竞争的手段，其中每个行为下面又具体包括了一些更加详细的不正当竞争行为。公司在生产经营的过程中，一定要注意避免这些行为，否则的话会给公司带来不利影响。

[律师回复] 在签订正式劳动合同之前的排他性协议是否有效，关键还是看协议内容。
　　当事人所说的协议实际上就是合同，遵守我国合同法和劳动合同法等法律。我国合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
　　而我国劳动合同法还规定，除培训协议和行业协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　因此，如果协议违反有关法律规定的，其排他性条款是无效的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　根据《中华人民共和国合同法》规定
　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
　　第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　
（四）损害社会公共利益；
　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：
　　
（一）造成对方人身伤害的；
　　
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
　　第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
　　
（一）因重大误解订立的；
　　
（二）在订立合同时显失公平的。
　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 不签正式合同，不算法律意义上的入职，建议您联系公司签订正式劳动合同。

[律师回复] 您好，正式关系就是正式工，看合同的约定,如果合同约定为正式工就是正式,约定为临时工便是临时工.

[律师回复] 试用期是合同期限的一部分，都属于建立了劳动关系，只是试用期可能会有考核，工资待遇可能低一点