仲裁是诉讼的必经程序

一、仲裁是诉讼的必经程序

在处理劳动争议案件的流程中，劳动仲裁乃为劳动诉讼的必要步骤之一，然而并非解决劳动争议问题的唯一途径。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十九条的明示：

当劳动争议出现时，各方当事人可向其所在单位的劳动争议调解委员会申请进行调解；

如调解无法达成一致，其中任何一方要求进行仲裁的，均有权向相关劳动争议仲裁委员会提出上诉。

同样地，当事人亦有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对于仲裁裁决结果感到不满，则可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，法律对此采取“先裁后审”制，也就是说，劳动争议的双方需首先将争议提交至劳动仲裁机构以获取仲裁裁决。

仲裁裁决作出后，倘若对仲裁结果仍持有异议，须在收到裁决书后的十五个自然日内向人民法院递交诉讼请求，未经过仲裁程序而私自向人民法院提出诉讼的情况下，人民法院将不受理此类诉讼请求。

因此，对于属于受理范畴的劳动争议案件，务必先经由劳动仲裁的环节才能进入到随后的诉讼阶段。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、仲裁是诉讼案件吗

仲裁不是诉讼案件。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷作出裁断的行为。诉讼案件是指需要通过法院的诉讼程序以解决纠纷的案件。《中华人民共和国仲裁法》第一条

为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁是诉讼的必经程序”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。