工伤医疗保险缴费需要多少钱

一、工伤医疗保险缴费需要多少钱

鉴于各行各业间存在的差异性，工伤保险缴费率必将有所差异。

为此，我们需首先明确，依照工伤风险之高低，国家将行业大致划分为三个等级，并对这三级的工伤保险缴费费率以及类别鉴定进行详细概述，具体如下所示：

第一类等级的行业主要为风险较低的行业类型（以用人单位职工工资总额作为计算依据，费率为 0.5％），例如：

如证券业、银行业以及保险业等较为发达的行业。

第二类等级的行业涵盖了中等风险业态（用人单位职工工资总额为基础，费率设定在 1.0％），例如：

房地产开发业、环境保护管理服务业、娱乐演出业以及农副食品深加工业等相对繁忙且具有一定风险性的行业。

最后，第三类等级的行业则主要为主流的高风险类（用人单位职工工资总额为基准，缴费率达到 2.0％），如炼焦及核心燃料加工业、石油加工业、化学原料及化学制品制造业等具有高强度工作性质的行业类型。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、工伤医疗期后公司与劳动者解除劳动合同或进行调岗是否合法

工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：

1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。

工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理：

1、被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位不可以解除劳动合同。

2、被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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