不买社保不签合同怎么赔偿

一、不买社保不签合同怎么赔偿

1、在特定情况下，没有签署合同的用人单位有可能需承担偿还双倍薪资的法律责任。

根据中国的劳动法律法规-《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定，用人单位从使用员工开始，截至到一年为止，如果尚未与他们签订书面劳动合同，就必须每个季度向雇员支付两倍的薪水。

如果该公司违背了这一法律条款，没有跟其雇员签订无固定期限的劳动合同，那么他们就必须在应该签订无固定期限劳动合同时开始向雇员每月支付两倍的薪水。

2、用人单位拖欠的社会保障金需按照相关规定尽快完成补交，并且由该行业的社会保险费用征收机构依法实施滞纳金的收取。

如果超过规定时间之后还未能进行社保的缴纳，可能会面临罚款的风险。

根据《社会保险法》的第八十六条规定，如果用人单位未能按时全额地缴纳社会保障费用，政府有权责令他们限期缴纳或补充，并且从拖欠之日起，按照每日支付万分之五的比例收取滞纳金；

如果逾期仍未缴纳，则有关行政部门可以处以欠款金额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不买社保是否可随时解除劳动合

公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不买社保不签合同怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。