未成年打工老板不给钱怎么办

一、未成年打工老板不给钱怎么办

1.对于尚未成年的青少年从事工作但却未能得到报酬的情况，如果该雇员属于所谓的“未成年工”范畴，那么雇主和雇员可采取如下措施展开权益维护程序：

首先通过友好协商解决争议；

其次是向劳动行政主管部门进行客观公正的投诉；

若沟通无效，则可选择向劳动争议仲裁委员会提出申请以求解决问题。

这样的维权方式不仅合理合法，也有助于保护双方的利益。

2.当涉及到“童工”这一特殊群体时，他们有权直接向公安机关报告。

在公共法规中明确规定禁止雇佣未满十六岁的未成年人，任何单位若无视法律明文禁令，非法雇佣未满十六岁的少年，将会面临劳动行政主管部门的强制改正命令并可能遭受相应罚金处罚；

而情节严重者，市场监督管理部门将有权利吊销其经营许可证，这将对违法行为产生更为严重的制裁后果。《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、未成年打人轻伤怎么处理

未成年人打人致人轻伤的，如果该未成年人已满十六周岁，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果该未成年人未满十六周岁，致人轻伤的，不予刑事处罚，但责令其父母或者其他监护人加以管教，在必要的时候，依法进行专门矫治教育。《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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