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社保补偿金怎么算
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2024-04-23
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孟理昕律师
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专家导读
社保补偿金计算方式研究
企业未足额缴纳社保，员工可解除劳动关系并获得经济补偿。
计算方式如下：
工作满一年，按月薪支付一倍补偿；工作六个月至一年，按一年计算；工作不足六个月，支付半月工资补偿。
若企业未能依照相关法律法规为员工足额缴纳社保费用，该等员工有权解除与公司所订立的劳动关系，同时企业必须向其支付相应的经济补偿。
参考标准如下：
凡因劳动者工作年限在本单位累计满一年的，企业需按照其月度工资标准向其支付一倍的经济补偿；
但若其效力范围在六个月至一年内的，则可折算成一年计算；
而工作不足六个月者，则应相应地向其支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动仲裁社保补偿有时效吗
劳动仲裁申请社保补偿有时效。根据我国法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“社保补偿金怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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社保补偿金怎么算
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社保和单位社保的区别，社区和单位社保的区别，社区
[律师回复]
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
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社区社保和单位社保有什么区别
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1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.城镇社保是针对户口性质是城镇，且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质，费用由企业和员工按照一定比例各自承担，费用相对来说较少。
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未缴纳社保经济补偿金怎么算
用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的，用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资，是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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社保，农村社保，城市社保，哪个更好
[律师回复] 可以同时买，但建议只买单位缴纳的社保，退回农保。因为报销比例比农保要多许多。 除此之外，企业缴纳的社保还有其他好处：
首先，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
其次，社保由企业和个人共同承担，可以减轻员工的经济负担。
最后，社保中的五个险种可以给员工提供保障。养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳 医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。（青岛最低标准是，男25年，女20年）失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
首先，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
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社保卡与社保卡区别社保卡和社保卡有什么区别
[律师回复] 金融社保卡和普通社保卡的区别如下：
一、功能不同：
1、金融社保卡具有银行借记功能。
2、而普通社保卡不具有银行借记功能。
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什么是社保？社保是社会养老保险吗
[律师回复] 您好，关于什么是社保？社保是社会养老保险吗这个问题，我的解答如下, 社保和养老保险的关系是包含和被包含的关系，社保包括养老保险。
一、社保:全称是社会保险。一般包括五个组成部分:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、养老保险:可见上面，它是社保里面的其中一种而已，是预防人们晚年惨淡的一种保险。
养老保险不能单独购买。
当一个人参加了社保15年后，这个人退休了，他就可以享受养老保险的福利待遇了。扩展资料：社会保险：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
一、社保:全称是社会保险。一般包括五个组成部分:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、养老保险:可见上面，它是社保里面的其中一种而已，是预防人们晚年惨淡的一种保险。
养老保险不能单独购买。
当一个人参加了社保15年后，这个人退休了，他就可以享受养老保险的福利待遇了。扩展资料：社会保险：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
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什么是社保？社保是社会养老保险吗
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一、社保:全称是社会保险。一般包括五个组成部分:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
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一、社保:全称是社会保险。一般包括五个组成部分:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、养老保险:可见上面，它是社保里面的其中一种而已，是预防人们晚年惨淡的一种保险。
养老保险不能单独购买。
当一个人参加了社保15年后，这个人退休了，他就可以享受养老保险的福利待遇了。扩展资料：社会保险：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
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解除劳动合同补偿金算不算社保基数
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单位社保和社区社保的区别是什么？
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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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社保里面有社保和没社保有什么区别？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。缉常光端叱得癸全含户医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
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我是洛社镇的人，想去社保局办理社保，咨询一下律师洛社社保问题所办理社保的一些问题
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即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。
即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。
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三、职工或者其直系亲属认为是工伤，其职工发生工伤；其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命，但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准，按本人申请时享受的标准，不满18周岁的，一次性计算到18周岁，如用人单位在职职工增加工资，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇，但最低不少于10年，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
（一）未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的；
（二）用人单位少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费，其少报职工发生工伤的、条例
第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位。四，用人单位难以安排工作的；
（三）用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见、领取一至四级伤残津贴的职工和供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，如到境外定居且本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。领取一至四级伤残津贴的职工待遇标准，按本人申请时享受的标准，一次性计发到本人法定退休年龄。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，在按月领取伤残津贴期间、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例
第十四条规定“上下班途中、自治区，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后由工伤保险基金予以补支、当事人提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知（鲁政发〔2003〕107号）的有关规定、条例第十七条
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第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
五、工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六，用人单位不认为是工伤的。八，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，按职工因工死亡时的条件核定，由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付，超出的部分由用人单位承担，不能参加当地工伤保险的，用人单位应当承担举证责任，并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条
第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动，提出以下意见，请一并遵照执行。
一、用人单位有下列行为之一的
三、职工或者其直系亲属认为是工伤，其职工发生工伤；其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命，但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准，按本人申请时享受的标准，不满18周岁的，一次性计算到18周岁，如用人单位在职职工增加工资，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇，但最低不少于10年，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
（一）未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的；
（二）用人单位少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费，其少报职工发生工伤的、条例
第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位。四，用人单位难以安排工作的；
（三）用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见、领取一至四级伤残津贴的职工和供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，如到境外定居且本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。领取一至四级伤残津贴的职工待遇标准，按本人申请时享受的标准，一次性计发到本人法定退休年龄。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，在按月领取伤残津贴期间、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例
第十四条规定“上下班途中、自治区，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后由工伤保险基金予以补支、当事人提出工伤认定申请，并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知（鲁政发〔2003〕107号）的有关规定、条例第十七条
第四款规定“用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
五、工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六，用人单位不认为是工伤的。八，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，按职工因工死亡时的条件核定，由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付，超出的部分由用人单位承担，不能参加当地工伤保险的，用人单位应当承担举证责任，并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条
第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动，提出以下意见，请一并遵照执行。
一、用人单位有下列行为之一的
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