工资没有按说好的发怎么办

一、工资没有按说好的发怎么办

如若雇主未能按照签订的劳动协议履行职责，作为劳动者，您有权请求进行劳动仲裁，以期该雇主赔偿您未及时发放的薪资、抵押金以及经济补偿金等。

同时，没能够按照劳动合同承诺执行的行为还可能导致您可以索取到自入职之日起第二个月至最多十一个月的未签订劳动合同双倍工资。

以下是有关于此申诉过程的详细说明：

1.在劳动争议中，确定存在某种形式的劳动关系的证据至关重要，例如，您可以出示工作证件或带有公司公章的工作牌、工资卡的交易记录、工资清单的凭证、具有公司名称的工作服装、已向地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明等等。

当然，即使缺乏上述证据，也依然可尝试提出劳动仲裁，但这将增加胜诉的难度与风险。

从您离开原雇主之日起计算，劳动仲裁的有效期限为一年。

2.准备好相应的资料之后，您可前往劳动仲裁处进行立案申请。

您需要提交包括仲裁申请书、身份证复印件，相关证明文件（如前所述）、雇主的工商注册信息（北京地区无需提供），或提供营业执照复印件原件。

提交这些材料后，仲裁部门会举行开庭，同时也会组织调解。

若调解无法达成共识，仲裁委员会将会发出裁决书予以确认。

3.如果您需要更多关于劳动纠纷自行解决的建议，您可以请专家指导，实际上，大部分劳动案件都可以由您自行处理，并且同样有机会最终赢得仲裁胜利。

同时值得注意的是，申请劳动仲裁并不影响劳动者寻找新的职业机会。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工地拖欠工资没有合同应该如何处理

工地拖欠工资，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资没有按说好的发怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。