五一放三天还是五天

一、五一放三天还是五天

依据全国年节及纪念日休息办法之规定，国家所指定的全体公民固定休假日包括以下几个方面：

首先是新年，享受共计一天的假期（即每年的）；

其次是春节，拥有为期三天的休假机会（分别为农历新年的大年初一、初二和初三）；

紧接着是清明节，享有一天的休假权利（日期为农历清明当天）；

第四个为劳动节，享有一天的假期（即每年的5月1日）；

接下来是端午节，同样享有一天的休假权利（日期为农历端午当日）；

最后是中秋节，也可享有一天的休假机会（日期为农历中秋当日）；

而在所有法定休假日中最为重要的则属国庆节，总计可享受到为期三天的假期（分别为10月1日、2日以及3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一放假几天

五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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