员工因病终止合同有医疗补偿金吗

一、员工因病终止合同有医疗补偿金吗

员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付医疗补助费。

根据规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。计算医疗补助费时，工资按该劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资。

二、员工工伤终止合同是否有医疗补偿金

员工工伤终止合同一般有医疗补偿金。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，相关医疗补偿金等费用由用人单位承担。所以，员工工伤后合同终止，通常可获医疗补偿金，具体需结合伤残等级和当地规定确定。

三、员工工伤合同终止医疗补助金发放有标准吗

员工工伤合同终止时医疗补助金发放有标准。根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，五级至十级工伤职工合同终止时，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数，五级22个月，六级18个月，七级13个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。所以，要确定具体数额，需结合当地规定及职工伤残等级判断。

在探讨员工因病终止合同有医疗补偿金吗这一问题时，除了要明确是否有医疗补偿金，还有一些相关要点需了解。比如医疗补偿金的具体计算标准，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若员工对医疗补偿金的发放存在争议，该通过怎样的合法途径去解决也是关键。如果您在员工因病终止合同的医疗补偿金方面，有计算标准、争议解决等相关疑问，或者想进一步明晰具体的法律规定，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。