单位没给员工买社保怎么办

最新修订 | 2024-04-30
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孟理昕律师
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专家导读 当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时,雇员可以采取一系列措施维护权益。首先,可向劳动保障监察机构举报投诉,提供真实可靠的证据。其次,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效,可直接向人民法院提起诉讼。但需注意,应先申请仲裁,对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后,方可提起诉讼。
单位没给员工买社保怎么办

一、单位没给员工买社保怎么办

在某些情况下,企业及其他组织并不愿意为雇员购买社会保险,在这种情况下,雇员可采取举报投诉、申请仲裁甚至发起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

首先,他们可以向所在地具有监管职责的劳动保障监察机构提交举报投诉。

在提交举报投诉时,应详细完整地填写举报投诉登记表并确保信息真实可靠,这将有助于劳动监察部门迅速展开调查和处理工作。

如果能提供相关证据证明被举报投诉单位存在违法行为,务必尽量提供给监察机构。

其次,职工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后,如果以上两种方式均无法有效解决问题,还可以选择直接向人民法院提起诉讼

然而,请注意,按照法定程序,按劳资纠纷的处理应该是先申请仲裁,若对仲裁结果不满或者雇主拒绝遵守仲裁决定,方可进一步向法院提起诉讼。

劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、单位没给员工交社保如何赔偿

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。

根据劳动法社会保险法律法规的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;

并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“单位没给员工买社保怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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给员工不买社保,直接把社保钱发给员工能吗
[律师回复] 不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
给员工不买社保,直接把社保钱发给员工能吗
[律师回复] 不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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