一、单位没给员工买社保怎么办
在某些情况下,企业及其他组织并不愿意为雇员购买社会保险,在这种情况下,雇员可采取举报投诉、申请仲裁甚至发起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
首先,他们可以向所在地具有监管职责的劳动保障监察机构提交举报投诉。
在提交举报投诉时,应详细完整地填写举报投诉登记表并确保信息真实可靠,这将有助于劳动监察部门迅速展开调查和处理工作。
如果能提供相关证据证明被举报投诉单位存在违法行为,务必尽量提供给监察机构。
其次,职工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,如果以上两种方式均无法有效解决问题,还可以选择直接向人民法院提起诉讼。
然而,请注意,按照法定程序,按劳资纠纷的处理应该是先申请仲裁,若对仲裁结果不满或者雇主拒绝遵守仲裁决定,方可进一步向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、单位没给员工交社保如何赔偿
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。
根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“单位没给员工买社保怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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