农民工没签合同怎么讨要工资

一、农民工没签合同怎么讨要工资

首先，建议您寻求法律顾问的意见。

据我们了解，用人单位无故拖延支付劳动者薪酬是严重违反劳动法的行为，劳动者有权提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，若公然违法且情节严重者，甚至可能触犯恶意拖欠劳动报酬罪，这时候公众的合法权益便可诉诸于警方。

其次，若您有足够的证据表明自己应得薪资被拖欠，当然应当主动去和老板交涉，但务必勤勉去催促，因为身为农民工的我们赚钱之艰难众所周知，因此切莫组织大规模人员到公司示威或行为过激，遇到任何对自身构成潜在威胁的事情，务必首先通知警方。

再次，在处理农民工讨薪问题时，源头最重要的便是控制支出，即根据实际资金状况作出合理安排，避免无谓的浪费；在追求实际所得薪酬的同时，也要对一些不必要的开支加以严格限制。

否则，企业将面临严峻挑战，最终受害的仍会是处于薪酬分配最末端的农民工群体。

另外，每逢年底为农民工讨薪成为社会关注焦点之际，往往会披露一些令农夫工感到振奋的话语：

例如，劳动部门将加强对违规企业的惩罚力度，完善“黑名单”制度，并将相关信息纳入银行信用记录系统中，甚至可能要求暂停执业资格、降级或撤销建筑施工企业资质，若情节严重至需要吊销营业执照，甚至可能被清除出省内建设施工市场。

然而，这些政策措施仅限于应对已出现的欠薪情况，并未有效地防止此类事件再次发生。

对于广大农民工而言，他们更希望能通过有针对性的预防措施来维护自身合法权益，减少被拖欠工资的风险。

在这方面，各地方政府已经开始纷纷出台积极举措，积极帮助农民工追讨薪酬。

尽管如此，业内人士普遍认为，无论是采用哪种方式追讨薪酬，都只能算是应对已经发生损失的弥补性措施，而并非真正解决问题的预防策略。

《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在双方确定了劳动关系后，也是需要签订劳动合同，同时也是需要在劳动合同中写明双方的具体权利和义务，如果在入职后用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以向用人单位提出赔偿，同时也可以申请双倍工资作为赔偿金，必要时可以通过劳动仲裁解决。

二、农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理

农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“农民工没签合同怎么讨要工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。