十一法定节假日是几天

一、十一法定节假日是几天

在中国的国庆节假日中，即从公历的10月1日至10月3日，根据国家规定属于法定节假日的范畴。

若贵公司在此期间批准您进行休息，那么您所得的薪资将与日常工作时期相同。

但是，若您需要在这些特定的时间内加班，那么您所获得的薪水将是正常工作日的三倍。

值得注意的是，针对超过8小时的加班情况，规定如下：

在8小时内所进行的加班，报酬按照每天工资的三倍计算；而对于超出8小时的部分，则需依照每小时工资乘以超出的时长，再乘以3的方式计算。

除此之外，中国还有另外六个法定的节日，如果在这些节假日中需要加班，同样也是需要支付三倍工资待遇的。

至于周末加班，则会为员工提供双倍的薪金；而平常工作日时段的加班，则是给予1.5倍的薪酬。

因此，请各位务必牢记，加班绝非没有回报，您应得的薪水权益将得到充分保障。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、十一法定节假日是几天

一、十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

1、如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；

2、如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。

二、法定假日加班超过8小时加班费如何计算

1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

2、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、我国的法定节日有七个，规定在这些节日都要放假，但是有些公司选择调休，节假日当天工作，那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外，在周末加班的需要支付不低于两倍的工资，平时加班支付不低于一点五倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“十一法定节假日是几天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。