调岗不降薪工作时间不变可以拒绝调岗

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司调岗降薪能不能拒绝的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

从理论角度，员工有权拒绝公司调岗。调岗即岗位调动，属于劳动合同变更范畴。 根据相关法规，调岗必须双方同意，并以书面形式确认。未经同意擅自调岗无效，劳动者可要求解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金计算依据工作年限和月工资，最高不超过十二年。 此外，劳动合同变更还包括法律、法规变化、生产经营方向转变、劳动者身体状况变化等情形。变动劳动合同需双方平等自愿、协商一致，并遵守法律、行政法规。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司调岗降薪可不可以拒绝的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。