发工资是银行发还是公司发

一、发工资是银行发还是公司发

工资发放主体可以是银行，也可以是公司。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过现金或银行转账等形式。

公司直接发放工资，一般是用现金的方式当面支付给劳动者，需制作工资支付表，记录工资数额、支付日期等信息，且让劳动者签字确认。

公司也可委托银行代发工资。公司和银行签订代发工资协议，向银行提供员工工资明细等资料，银行根据这些信息，从公司账户将工资划拨到员工的个人账户。这种方式能提高效率、减少现金管理风险，还方便劳动者查询工资记录。

二、公司委托银行发工资不符合规定怎么办

若公司委托银行发工资不符合规定，可按以下方式处理。首先明确不符合规定的情形，如未足额发放工资，违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通协商，要求其按照规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司委托银行发工资不合规会有啥法律后果

公司委托银行发工资不合规，可能承担多种法律后果。若未按约定时间支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付工资及经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

工资支付数额不符，低于当地最低工资标准，公司要补足差额并支付赔偿金。未依法代扣代缴个人所得税，税务机关会责令限期改正，逾期不改可处2000元以下罚款，情节严重处2000元以上1万元以下罚款。

此外，不合规操作侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，公司还可能面临声誉受损，影响与员工、合作伙伴关系及市场形象。

在探讨发工资是银行发还是公司发之后，我们还需关注一些相关问题。若工资由银行代发，公司需与银行签订代发协议，若代发过程中出现错误，比如金额有误、发放时间延迟等情况，责任该如何界定呢？而公司直接发放工资，可能涉及现金发放的安全问题以及账目管理的规范问题。这些都是工资发放中可能遇到的额外状况。若你在工资发放方面还有其他细节问题，比如代发手续的办理、发放错误的解决办法等，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。