离职后公司还在交社保谁承担

一、离职后公司还在交社保谁承担

在员工离职之后，若原雇主仍持续地缴纳着社会保险费用，那么这一问题的解决方案其实要看实际情形来定：

1.如若该离职员工已成功接任至新的工作岗位，原雇主便应立刻终止为其缴纳相应的社会保险，而后将此任务交付至新雇主为主导的团队进行操作与执行；

2.相反，如果该员工并未成功获得新的工作机会，劳动者则可选择以“灵活就业人员”的身份，自主决定参加哪项保险并且负担相应的费用；

3.如果遇到了原公司仍在继续缴纳社保的特殊情况，这往往意味着这家企业非常爱护员工，尽职尽责，并未对离职员工的生活产生任何不利影响。一般的来说，在正式提出辞呈之后，当下月份的社会保险将依然由公司按部就班地支付，但是对于未来阶段的费用则不做进一步的承担；

4.涉及到已经支付的保费如何处理以及是否需要退还给公司的问题，主要看公司对此的态度与反应。如果公司坚决要求离职员工归还这些费用或者自行负担这些费用，那么这种做法也是完全符合法律规范的；

5.根据中华人民共和国的《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，所有雇主应当从雇佣之日起的第三十天之内，为自家员工向当地社会保险经办机构申请注册并办理社会保险登记手续。所以，一旦职工辞职离岗，当月的社会保险理应由原来的公司按照正常的程序进行缴纳，然而到了下个月起，才能够免除相关支付义务。综合分析上述因素，我们得出以下结论：

在员工离职后，如果还有原雇主继续为其缴纳社会保险的状况发生，且当月的社会保险仍然由原公司所承担，直至到来年的同一月份才能结束缴费。如果此时公司又要求离职员工对已缴纳的费用进行退还或是自行承担，那么这亦是合法合规的。但至于对于将来的社会保险费用，劳动者本人可以亲自前往社保局进行缴纳，以确保自身的权益不受损失。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、离职后公司还在交社保谁承担

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司还在交社保谁承担”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。