深圳公租房申请条件本科需要全日制吗

[律师回复] 您好，关于全日制大专怎么申请深圳居住证这个问题，我的解答如下, 符合特区人才引进规定和正在特区接受全日制中高等学历(职业)教育的非深户籍人员，依照深圳经济特区居住证条例规定在特区办理居住登记的，可以直接申领居住证。
申领居住证的非深户籍人员(以下简称申领人)，可以到公安机关或者公安机关委托的机构提出申请，也可以通过网络等方式提出申请。申领人应当提供本人相关身份信息和近期照片。
公安机关和有关部门应当核实申领人的居住登记、社会保险等记录。符合条件的，公安机关应当自受理之日起十五个工作日内发放居住证;不符合条件的，应当自受理之日起七个工作日内向申领人说明理由，申领人要求书面答复的，公安机关应当在三个工作日内给予书面答复。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合特区人才引进规定和正在特区接受全日制中高等学历(职业)教育的非深户籍人员，依照深圳经济特区居住证条例规定在特区办理居住登记的，可以直接申领居住证。
申领居住证的非深户籍人员(以下简称申领人)，可以到公安机关或者公安机关委托的机构提出申请，也可以通过网络等方式提出申请。申领人应当提供本人相关身份信息和近期照片。
公安机关和有关部门应当核实申领人的居住登记、社会保险等记录。符合条件的，公安机关应当自受理之日起十五个工作日内发放居住证;不符合条件的，应当自受理之日起七个工作日内向申领人说明理由，申领人要求书面答复的，公安机关应当在三个工作日内给予书面答复。

[律师回复] 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。以上是关于深圳非全日制劳动合同的解答。

[律师回复] 深圳市全日制新劳动合同范本
　　甲方（用人单位） 乙方（员工）
　　名称_________________________ 姓名_________________________
　　住所_________________________ 性别_________________________
　　法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码___________
　　联系人_______________________ 住址_________________________
　　联系电话_____________________ 联系电话_____________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、合同期限
　　
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
　　
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
　　
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.
　　
（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试
　　用期，则填写“无”）
　　
二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容（岗位或工种）________________________________________________________________________________.
　　乙方的工作地点________________________________________.
　　
三、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
　　
1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
　　
四、劳动报酬
　　
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　
（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
　　
（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　
（五）甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.
　　
五、社会保险和福利待遇
　　
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　
（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
　　
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　
七、规章制度
　　
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　
八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　
九、合同解除和终止
　　
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违反甲方的规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　
6、被依法追究刑事责任的。
　　
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
　　
1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　
2、生产经营发生严重困难的；
　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
1、劳动合同期满的；
　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
4、甲方被依法宣告破产的；
　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
十、经济补偿
　　
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　
1、甲方依据本合同第九条第
（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
　　
2、乙方依据本合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动合同的；
　　
3、甲方依据本合同第九条第
（六）项规定解除劳动合同的；
　　
4、甲方依照本合同第九条第
（七）项规定解除劳动合同的；
　　
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第
（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
　　
6、依据本合同第九条第
（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
　　
7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
　　十
一、合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　十
二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十
三、双方认为需要约定的其他事项：
　　_____________________________________________________________
　　_____________________________________________________________
　　_____________________________________________________________
　　_____________________________________________________________
　　_____________________________________________________________
　　_____________________________________________________________
　　十
四、其它
　　
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）
　　法定代表人（主要负责人）
　　____年__月__日 ____年__月__日

[律师回复] 对于深圳非全日制用工合同 ，但如果用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。法律依据：深圳市《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社〔2007〕61号）。

[律师回复] 你好，高温补贴不管在什么地点工作都是有的，就算办公室有空调，公司也应发放高温补贴。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：rn当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。rnrn前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解答如下, 房产租赁税，即营业税，税率是5。
(一)属私人出租房屋的,需缴纳以下税费:
(1)房产税,按租金的4
(2)营业税,按租金的5
(3)个人所得税,租金不超过4000元的,按(租金-已纳税金-800元)的10租金超过4000元(含4000元)的,按(租金-已纳税金×(1-20))的10
(4)教育附加费,按营业税的3
(5)城市建设维护税,按营业税的1
(6)印花税,按租金的0.1
(7)房屋租赁管理费,按租金的2。
(二)属企业出租房屋的,需缴纳以下税费:
(1)房产税,按租金的12,按年度缴纳
(2)营业税,按租金的5
(3)教育附加费,按营业税的3
(4)城市建设维护税,按营业税的1
(5)印花税,按租金的0.1
(6)房屋租赁管理费,按租金的2
(7)属行政划拨、减免地价款的房屋出租人,按租金的6补地价款。
(三)属行政、事业、团体出租房屋的,需缴纳以下税费:
(1)房产税,按(房产原值×70)的1.2,按年度缴纳
(2)营业税,按租金的5
(3)企业所得税,按(租金-已纳税金-费用)的15
(4)教育附加费,按营业税的3
(5)城市建设维护税,按营业税的1
(6)印花税,按租金的0.1。
按照房产余值征税的，称为从价计征
房产税依照房产原值一次减除10～30后的余值计算缴纳。
扣除比例由省、自治区、直辖市人民政府在税法规定的减除幅度内自行确定。这样规定，既有利于各地区根据本地情况，因地制宜地确定计税余值，又有利于平衡各地税收负担，简化计算手续，提高征管效率。
房产原值：应包括与房屋不可分割的各种附属设备或一般不单独计算价值的配套设施。主要有：暖气，卫生，通风等，纳税人对原有房屋进行改建、扩建的，要相应增加房屋的原值。
按照房产租金收入计征的，称为从租计征，房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。
1、房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。对投资联营的房产，在计征房产税时应予以区别对待。共担风险的，按房产余值作为计税依据，计征房产税对收取固定收入，应由出租方按租金收入计缴房产税。
2、对融资租赁房屋的情况，在计征房产税时应以房产余值计算征收，租赁期内房产税的纳税人，由当地税务机关根据实际情况确定。
3、新建房屋交付使用时，如空调设备已计算在房产原值之中，则房产原值应包括空调设备旧房安装空调设备，一般都作单项固定资产入账，不应计入房产原值。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，深圳市公安局对外宣布了7类“不受深圳欢迎人员”，他们将不能办理深圳居住证：　　
1.有从事或涉嫌危害国家安全活动的人员；　　
2.有参与或涉嫌从事组织活动的人员；　　
3.事项已经终结、或签订有关停访息诉协议后仍然继续，或违反《条例》等有关法律法规越级非正常的人员；　　
4.在逃刑事犯罪嫌疑人员；　　
5.因从事、参与、伤害、爆炸、放火、绑架、、抢劫、劫持等严重暴力犯罪，受过刑罚处罚的人员；　　
6.因从事、参与、包庇、协助活动，受过刑罚处罚的人员；　　
7.因从事、参与、包庇、协助贩毒活动，受过刑罚处罚或被刑事拘留过的人员。但对于改过自新者，可以给予办理居住证。

[律师回复] 杭州是一个限购城市，想在杭州限购区买房，要么是杭州户口（单身可以买一套，家庭可以买两套），要么是外地户口自购房之日起前三年内有两年未间断杭州社保（单身和家庭都只能买一套）像您这种情况，买房比较快的方式就是通过人才引进落户买房，落户要求是全日制本科（45周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记，您如果从现在开始缴纳社保的话，一年之后就可以落户杭州，自然就获得了在杭州限购区买房的资质。

[律师回复] 大学生培养方式有下面这几种不同的填法。情况
一：学校的学制就是全日制或者其他的，如果你是统招的那就是全日制。培养方式应该是统招。情况
二：填写非定向。定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。一般的大学毕业生就是非定向生。情况
三：
1、用人单位委托培养。
2、用人单位考核录用。通常指学校或者培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，由单位支付费用，学生或学员毕业或者结业后必须回到原单位工作的情况下。情况
四：通过高考，填报志愿书，被学校录取的情况，都写统招。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 从原则上讲，即使当事人有犯罪前科，那么在其出狱后就应该享有和其他公民同等的权力。但是，有些单位因为特殊性，或者个性要求，难免要求公民开具无犯罪记录，这也是无法避免的。当事人可以到相关招聘单位了解具体情况。根据《法》第三十五条罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。
第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　
首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

[律师回复] 到当地人社局咨询，不一定收，看看有没有补救办法

[律师回复] 对于请问本科学历怎么入深圳户口？？这个问题，解答如下, 有两种情况，如果是应届本科生，就直接把档案挂靠到人才市场，户口也随之迁入人才市场所在的派出所；如果是毕业一年以上的本科生，就要先去你原来的户口所在地办一个转正定级升级为干部身份（本科学历毕业一年以后都是可以办转正定级的）然后通过调干的方式将户口调入深圳，调干的话必须有接收单位，如果你自己工作的单位有人事立户权的，就可以以你公司的名义帮你调干，如果没有，那你要找一个公司挂靠了。我就是刚刚办完调干的，我是找了一家中介公司的，他们有公司可以挂靠，花了五千块，不过就一个多月就搞好了，还是挺快的

[律师回复] 看下住建部门的要求。

[律师回复] 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 你好，请问具体想咨询什么情况呢？

[律师回复]
1、法规和有关政策的规定；
4、已在本市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；
5、本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动、未参加国家禁止的组织及活动要通过公司,主要方式如下户口调动主要有三种形式：
1、调干（针对已有干部身份的在职员工）；
2、接收应届大学生（针对2012年应届大学生及20
10、2011届未就业的大学生）；
3、积分入户（不满足以上条件者）、身体状况能够胜任正常工作；
3、未违反人口和计划生育法律、无劳动教养及违法犯罪记录。办理积分入户的员工须符合下列基本条件；
3、高中（含中专）以上学历、已在我市办理居住证并缴纳社保；
5、未违反国家人口和计划生育法律；6；2，48周岁以下；
2、身体健康。办理调干的员工须符合下列基本条件：
1、具有城镇户籍、年龄在18周岁以上；
4、法规和有关政策；6