关于人体伤害致残程度的相关补偿准则如下:
1)其中一级伤残者可获得27个月本薪作为补偿;
2)二级伤残者可领取25个月之全额个人工资作为补偿;
3)三级伤残者可按标准领取23个月的本人工资;
4)四级伤残者则是可以得到21个月的本人工资的赔偿金。
5)对于五级伤残者来说,按规定可得18个月的本人工资作为补偿;
6)六级伤残者亦能享受到16个月的本人工资作为补偿。
7)至于七级伤残患者,按照相关法则他们可以获取13个月的本人工资作为补偿;
8)八级伤残这一阶段,患者可获得11个月的本人工资作为赔偿。
9)九级伤残者则有可能获得9个月的本人工资作为赔偿安慰;
10)加上十级伤残者,他们能够得到7个月的本人工资作为补偿。
需要注意的是,这里所提及的“本人工资”实际是指受雇员在工作期间的平均薪酬。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
二、人身损害轻伤一级如何赔偿
人身损害轻伤一级赔偿:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成严重精神损害的还包括精神损害赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“人身损害轻伤一级和伤残十级可获多少赔偿金”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。