企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱

一、企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱

若您的亲人不幸离世，根据国家相关规定，将可领取到为期20个月工资总额的抚恤金以及大约八千元人民币的安葬费用。

具体流程如下所示：

请携带退休证、身份证、户口簿以及死亡证明原件前往退休发放工资的机构（或者叫做社会保险管理局）进行申请办理。

在这里，详细地向您介绍主要的四部分福利项目：

1.因工死亡待遇：

包括一次性抚恤金和丧葬费。

其中，因工死亡的一次性抚恤金额度为死者生前20个月的基本工资薪酬；对于因病去世者，一次性抚恤金额为死者生前10个月的基本工资。

同时，依据国家相关规定，丧葬费的支付标准分为两种情况：

因病死亡的情况下，标准为4000元人民币；因工（公）死亡的情况下，标准则为5000元人民币。

2.遗属生活困难补助：

为了保障遗属的基本生活质量不受影响，由政府提供的生活困难补助也是一项重要福利政策。

详细来说，非农户籍一位遗属每月可以获得210元人民币的补贴；两位及以上遗属则按照人均190元人民币的标准进行补贴。

而对于农业户籍家庭遗属，每位遗属每月可领170元人民币的补贴资金；同样，如果是两位或以上遗属的话，则按照人均每月150元人民币的补贴标准进行发放。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条

第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、企业退休人员年金怎么计算

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。