试用期三个月不买社保违法吗

最新修订 | 2024-05-08
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期内,企业若三个月不为员工缴纳社保,即违法。依据《社会保险法》第58条,用人单位应在用工之日起30日内为员工进行社保登记并缴费。试用期也属劳动关系存续期间,单位应依法为员工缴纳社保。如单位未足额缴纳,员工可要求补缴,并可依法决定是否终止劳动关系并索赔。依据《劳动法》第100条,单位未按时足额缴纳社保的,将被劳动行政管理部门责令限期缴纳,逾期将加收滞纳金。
试用期三个月不买社保违法吗

一、试用期三个月不买社保违法

试用期内,若企业长达三个月时间不为员工提供社会保险保障,此行为无疑构成违法。

依据我国现行有效的《中华人民共和国社会保险法》中的第58条具体规定,用人单位理应从正式用工之日期计算起的第30日起,为其所属职员进行完整的社会保险注册登记,并按照相关法律规定缴纳对应的社会保险费用。

在此期间,即试用期阶段,同样属于劳动关系保持过程中,因此用人单位有义务按照有关法律法规的规定,依法为所有劳动者提供相应的社会保险保障服务。

若用人单位未能按预定时间足额缴纳社保费用,员工可向用人单位提出要求其补充缴纳的请求,并且,员工具有权以相关法律法规为依托,决定是否终止与用人单位之间的劳动关系,并进一步向用人单位提出经济赔偿的要求。

此外,根据《中华人民共和国劳动法》第100条的相关条款规定,用人单位如果因种种原因而未按时足额缴纳社保费用,经劳动行政管理部门调查确认后,将勒令其在一定期限内完成补足缴费;倘若用人单位仍未按要求履行,劳动行政管理部门将对其处以一定数额的滞纳金处罚

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期三个月不转正,辞退有什么补偿

依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“试用期三个月不买社保违法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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1、只要在劳动合同成立期间,就要交纳社会保险。试用时限被包括在劳动合同时限内,所以应当交纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内商定试用期,表面商定的试用期不予认可,隶属履行劳动合同商定的时限。
3、现在有很多单位之所以表面商定试用期,不交纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得决裂适被辞掉或主动去职的事例相当普遍。而签订劳动合同、交纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职去职,有些人也不在意可否交纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。实践中,一些用人单位一方甚至和员工商量决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规导致的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对两方的权利义务作出限定,两方当事人不得自由商量。因此社会保险可否交纳、怎样交纳都不是用人单位与员工之间能够相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的限定执行。即使两方有书面商定,只要与法律法规强制性限定相违背,商定也是违法的,定约两方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工解决社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该交纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提议,他们并不认为试用期已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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