孕期离婚的话孩子怎么判

[律师回复] 根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。女职工在孕期合同到期应当顺延，孕妇不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，在此期间，用人单位应顺延，随意降低其基本工资的行为也是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 您好！如果女方生下孩子，男方需要支付抚养费的。对于离婚后子女抚养费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。一般来说上海一千五左右，外地1000左右，条件特别好的会多一点。

[律师回复] 这种情况要看当时她对你的人身威胁程度如何，如果只是一般的厮打，那在法律上只能认定你们是互殴，不构成正当防卫，对方先动手有过错，但导致其流产已经构成轻伤或重伤，你的行为有可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十二条规定：“ 损伤致孕妇难免流产”，这是一般的流产，认定为轻伤，对方可以对你提起刑事自诉，公诉机关也可能提起公诉的；《人体重伤鉴定标准》第七十八条规定：“孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染”，如果是这样的情况就认定为重伤，属于公诉范围。
希望能帮到你

[律师回复] 可以主张补偿

[律师回复] 用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

[律师回复] 未婚怀孕一般不涉嫌违法犯罪,仅仅是同居关系,不受法律保护,仅仅可以就孩子抚养问题协商或诉讼解决。没有经过登记的婚姻，不被法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有婚姻法所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。如分手，双方直接分开即可。当然，如果对同居期间子女抚养和财产分割有争议的，可以另外以同居期间析产纠纷或者抚养权纠纷起诉至法院，单纯起诉解除同居关系，法院是不会受理的。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，是可以享受相关的产假待遇的。

[律师回复] 准生证
现在男女双方均可办理,只要你们双方的证明齐全,在哪一方办准生证都不是问题.将来老婆要生宝宝,老婆在哪个地方生都可以,户口上在哪方也都可以,是自由的.
按照我们国家的现行户籍制度，如果双方的户口都在同一个城市，那要拿这些证明都不是问题，也就不值一提了。问题就是象你们这样，一个的户口就在这，但另一个的户口不在这，这个准生证就不是那么好拿了---户籍所在地怕你已经在这里生过小孩而又回户籍地要求给证明生小孩，而这边又怕你曾经在户籍地生过小孩现在要在这边要求给证明生小孩。这种事情对于想超生的人来说不是没有，但去向谁保证，真的才只要求生这一个而已？！
准生证才只是这一系列证件的第一个，孩子出生以后还要办什么户口随父啦独生子女证啦很多东西。这边的居委会说只要户籍所在地开一份在当地没有要过小孩的证明就可以在这边办了。越是级别低的单位，办事越是认真，别看她们这些城市最低一级行政单位，办事简直就是毫不通融。计有结婚证（正本，女方的那份），双方身份证复印件，双方单人登记照2张，双方如有单位则证明初婚未生育或者失业证，男方户口主要册页复印件和女方户口正本，才给开这个证明。要这些东西的意思就是说，户籍所在地那边先要这边的双方单位证明在这边没有要过小孩，户籍所在地那边才给一个证明，证明在户籍所在地也没有过小孩，这样这边才给孩子一个准生证。

[律师回复] 首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 　　第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

[律师回复] 怀孕一个多月的王女士担心自己会被单位辞退，害怕单位会针对她之前工作的一些疏忽而将她辞退，于是她想了解如何维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以上两条规定解除劳动合同。
针对此问题，劳动仲裁调解员陈女士回答，一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

[律师回复] 公司辞退你违反了《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。rn公司如果辞退你，你可以到当地劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁院申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 按照我国法律规定，怀孕并不是免死金牌！孕妇犯罪也需要承担相应的刑事责任，而不是不予追究责任。
　　根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定，孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。法律上对于孕妇的处罚按照如下规定：
　　
一、可以采取取保候审。
　　怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审。
　　《刑事诉讼法》第六十五条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
　　
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
　　
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
　　
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
　　
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
　　取保候审由公安机关执行。
　　
二、可以监视居住。
　　可以对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住。
　 《刑事诉讼法》第七十二条，人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
　　
1、患有严重疾病、生活不能自理的；
　　
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
　　
3、系生活不能自理的人的唯一扶养人；
　　
4、因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
　　
5、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
　　对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
　　监视居住由公安机关执行。
　　
三、停止死刑执行。
　　正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。
　　《刑事诉讼法》第二百五十一条规定，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：
　　
1、执行前发现判决可能有错误的；
　　
2、在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；
　　
3、罪犯正在怀孕。
　前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行;由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。
　　
四、可以监外执行。
　　怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监外执行。
　　《刑事诉讼法》第二百五十四条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
　　
1、有严重疾病需要保外就医的；
　　
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
　　
3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
　　对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
　 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
　　对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
　　在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 没有赔偿，就明说，试用期不合格，表现不好，你可以写明具体的那些不合格。一定不要超过试用期才辞退哦，工资得按约定的支付，当然如果有损坏东西什么的，得要求赔偿。

[律师回复] 不可以。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。《新劳动法》规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

[律师回复] 1、判刑5年怀孕的会采取监外执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女情形等，可以暂予监外执行。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 可以，要有证据。

[律师回复] 1、判刑五年怀孕可以监外执行。
2、监外执行，是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。
3、但对于被判处死刑或者死缓执行未减刑的罪犯，一律收监执行。如在执行过程中才发现上述情况，应由执行机关提出书面意见，报请主管的司法机关审查批准。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。当监外执行的原因消失(如病愈、哺乳期满)后，如果刑期未满，继续收监执行;如刑期已满，则应及时释放。

[律师回复] 1、判刑5年怀孕的会采取监外执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女情形等，可以暂予监外执行。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 1、判刑5年怀孕的话会采取监外执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女情形等，可以暂予监外执行。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。