能不能要求用人单位提高社保缴费基数

一、能不能要求用人单位提高社保缴费基数

作为社会保障体系的重要组成部分，员工社保基数的调整必须遵循严格的规定。

社会保险基数，常被简称为“社保基数”，其含义为员工在特定年份内的社会保险缴费基数。

具体计算方法是以该员工在上一年度中的1月份到12月份的所有工资性收入所得的月平均值为准。

正如我们所知，劳动者与用人单位均需按国家相应政策法规的要求，按时缴纳基本养老保险费用，其中一部分款项将计入基本养老保险统筹基金，另外一部分则进入个人账户。

对于无雇工的个体经营者、并未在用人单位参加基本养老保险的非全日制员工以及其他各类灵活就业人员来说，他们也需要依法缴纳基本养老保险费用，而这部分资金会分别纳入基础养老保险统筹基金和个人账户之中。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、能不能要求离婚赔偿精神损失费

可以要求离婚赔偿精神损失费，但不是所有离婚都可以要求精神损失费。

出现下列情形之一的时候，受害方才能够请求精神损失赔偿：

（一）重婚的；

（二）有配偶者与他人同居的；

（三）实施家庭暴力的；

（四）虐待、遗弃家庭成员的。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“能不能要求用人单位提高社保缴费基数”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。