私人老板欠工资不给怎么办最有效的方法

[律师回复] 您好，关于个人和老板签订的私人合同有效吗？这个问题，我的解答如下, 《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：　　
（一）因重大误解订立的；　　
（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。你们之间合同适用第二项，属于可撤销合同。你在公司上班，相对公司来说工人属于弱势群体，而且他是老板，你不得不服从，所以显失公平。

[律师回复] 只要双方意思表示真实，合同的内容合法就是有效的。
以上是和私人老板签劳动合同怎样签才有效？问题解答，希望对你有所帮助！

[律师回复] 如果老板欠钱不还，员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后，携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后，会在六个月内开庭审结。最后法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满，可以上诉。否则判决就会生效后就可以申请执行。

[律师回复] 你好，你要了解的私人老板劳动合同有效不，关键问题是，没有执照不能形成劳动关系，只要存在劳动关系当然是有效的。

[律师回复] 是否有签劳动合同？如果是劳动关系，可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 可以申请劳动仲裁依法维权的，自动辞职没有经济补偿金的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 给私人老板签订的劳动合同有效吗
劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
由此可见，与私人老板（个体经济组织、民办非企业等）签订劳动合同，劳动合同内容，形式合法的，劳动合同就有效。
相关知识：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

[律师回复] 您好，针对您的私人老板拖欠工资怎样打欠条具有法律效问题解答如下,
1.标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
2.正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方。
3.落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

[律师回复] 编写劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：
（一） 劳动合同期限；
（二） 工作内容；
（三） 劳动保护和劳动条件；
（四） 劳动纪律；
（五） 劳动报酬及支付方式与时间；
（六） 劳动合同终止的条件；
（七） 违反劳动合同的责任。 　　第八条 劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方还可以约定下列内容：
（一） 试用期；
（二） 津贴、补贴、福利待遇；
（三） 保守商业秘密的权利与义务；
（四） 当事人双方约定的其它内容。 　　你们与用人单位签订的劳动合同是否有效，请直接到当地劳动保障部门鉴定。

[律师回复] 工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于私人老板欠工资写欠条怎样写才有法律效应这个问题，解答如下, 欠条的内容规范就具有法律效力，一般由标题、正文、落款三部分组成，具体格式是：
(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

[律师回复] 您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

[律师回复] 甲方（借款人）_____________________
身份证号码：_________________________
乙方（贷款人）_____________________
身份证号码：_________________________
甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。
一、乙方贷给甲方人民币（大写）_____________________，于_____________________前交付甲方。
二、贷款利息：_____________________________________________
三、借款期限：_____________________________________________
四、还款日期和方式：_______________________________________
五、违约责任：_____________________________________________
六、本合同自_____________________生效。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（签字、盖章）_____________________
乙方（签字、盖章）_____________________
合同签订日期______________

[律师回复] 你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 请问你工伤认定了没有？伤残等级鉴定了没有？

[律师回复] 在人社局申请工伤认定。广安地区可来电咨询，微信同号

[律师回复] 你好可以去劳动仲裁s

[律师回复] 可以反悔我是专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

[律师回复] 到工厂所在地的劳动监察大队反应情况。

[律师回复] 你好，建议起诉该老板，要求支付劳务费。