未成年签的合同有效吗

最新修订 | 2024-05-10
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巩海冬律师
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专家导读 未成年人签署合同的法律效力需视情况而定。若未成年人心智不成熟,如未满10周岁,其签署的合同可能无法律约束力。而若未成年者已较成熟,如年满16周岁,合同可能有效,但还需考虑合同内容和具体情境。建议咨询专业律师以明确合同法律效力,并在成年人监护下签订合同。
未成年签的合同有效吗

一、未成年签的合同有效吗

针对未成年签署合同事宜,必须根据实际状况进行深入剖析与判断。

一般而言,若未成年之人年纪尚小,例如尚未满10周岁,其签署之合同则极有可能无法产生任何法律约束力,原因在于此阶段儿童对自身行为所产生之深远影响尚难充分认识。

然而,如未成年者心智已较为成熟,如年满16周岁,其签署之合同便有可能被判定为具备有效性。

然而,此论点需依赖于合同内容以及具体情境等其他因素。

因此,在面对如此困境时,寻求专业律师的专业意见是最为稳妥的选择,从而明确了解合同是否具有法律效应。

总的来说,签订合同时应审慎为之,特别是对于未成年人而言,务必在成年人的监护之下进行操作方属安全。

民法典》第二十二条

不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;

但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

二、未成年签的劳动合同有效吗

对于已满十六周岁不满十八周岁的:我国法律规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。

对于十六周岁以下的:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“未成年签的合同有效吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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未成年人签合同是否有效
1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
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合同事务
未签字合同有效吗
[律师回复] 解答如下, 《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
这里有一个问题,即您的问题:只签字了而一方需要盖章而没有盖章,此时合同是否成立 合同法没有明确规定。不过从法理上说,此时双方已经达成一致,符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章,所以该合同理论上是成立的。
不过,需要特别说明的是:合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是:成立的合同不一定有效,而有效的合同必然已经成立。换句话说:合同有效是以合同成立为前提的。仅成立而没有生效的合同,对当事人没有约束力。
根据《合同法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
这里第二款规定:法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。我不知道您的合同的具体内容,不知道它是否属于应当帮里批准、登记的那种合同,因此无法准确回答。要知道,租房子也不是随便的。因为有些房子要出租也要经过批准或登记,比如政府、军队的房子。
假定它是不必办理批准、登记手续的,那么合同成立并生效。如果您想修改它,只能与对方协商变更合同了。但在合同变更之前,依照原合同执行。如果乙方不按原合同执行,就要承担违约责任。
假定它是需要办理批准登记的,那么此时它尽管成立了,但没有生效。您只要另行协商就可以了,不必履行合同义务。但,即使是不生效,也不等于您没有责任。由于前一个合同成立了,而您又要求修改,如果您不与对方签定合同,您要承担缔约过失责任。附:《合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
这里:
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。决定了,对方可以要求你承担赔偿损失的责任。
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未成年人签的合同有效吗
1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
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合同事务
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尚未成年签的合同有效吗
1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
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合同事务
的遗嘱未公证,有效吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先要知道,遗嘱的设立,有多种形式。如自书遗嘱,代书遗嘱,录音遗嘱,口头遗嘱。这几种遗嘱,只要不存在无效的情形,都是被法律承认的。公证遗嘱,她是由公证经公证机关办理的,效力较高。未经公证的遗嘱并不是不被法律承认,只有在有无效情形的情况下,才不被法律承认。
其次,根据继承法第1
7、1
9、22条的规定,遗嘱无效的情形主要有这几种:
1、无行为能力人或限制行为能力人所订立的遗嘱
2、受胁迫、欺诈所订立的遗嘱
3、伪造的遗嘱
4、被篡改的遗嘱
5、没有对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额的,对应当保留的必要份额的处分无效,遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或者他人所有的财产时,这部分也应认定无效
6、在危急情形消除后,口头遗嘱人能用书面形式或者录音形式立遗嘱的,先前所立的口头遗嘱无效。公证遗嘱只是众多遗嘱中的一种形式。未经公证的遗嘱内容不存在违法、无效的情形,是会被法律承认的。
根据《继承法》第五条规定,“继承开始后,按照法定继承办理有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理有遗赠扶养协议的,按照协议办理。”只要遗嘱真实就有法律效力,遗嘱不需要公证也能发生法律效力,公证只是加强了遗嘱的效力,只要遗嘱是被继承人真实的意思表示,如果不是自书遗嘱,符合了要式条件就发生效力。
遗嘱是公民生前处理自己所有的财产及其他事务,并在其死后发生法律效力的行为。遗嘱公证是公证机关根据遗嘱人的申请,依法证明其立遗嘱的行为真实、合法的行为。经过公证的遗嘱一般不得变更或者撤销。如果有几份遗嘱同时存在,以
最后的公证遗嘱为准。
综合上述法律观点来看,遗嘱是否经过公证并不影响遗嘱所具有的的法律效益,只要遗嘱是被继承人的真实意思表示,不是自书遗嘱,符合条件就具有法律效力,但是办理遗嘱公证后其法律效力更强。
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一般未成年签合同生效吗
一般未成年签合同不一定是有效的,需要经过法定代理人进行追认。如果法定代理人认为未成年人签订的合同是有效的,那么该合同就是有效的,并且履行合同,如果法定代理人该合同是无效的,那么该合同就是属于无效的。
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合同事务
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未成年人签劳动合同有效吗?
劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄2、身体健康。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
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劳动纠纷
三方协议未公证,有法律效力,是否有效
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。  协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。  订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同基本相同。  口头协议一律无效;书面协议有三种形式,即合同中的条款、的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。
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