入职没签合同被辞退有补偿吗

一、入职没签合同被辞退有补偿吗

一、自用人单位按照法律规定正式使用劳动者之日起计算，如果超过了一个月但却未满一年，在与劳动者签订劳动合同时存在的情况下，则应当向劳动者每个月支付双倍的工资；

二、对于一个月的“宽限期”而言，在这段时间内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳务关系的，那么用人单位可以不必付出任何经济补偿。

然而，在超过一个月后，由于劳动者仍旧未能签署书面劳动合同，从而使用人单位不得不终止该劳务关系的，此时用人单位必须要依法全额支付相应的经济补偿；

三、当双方已经成功签订了劳动合同的前提下，如劳动者欲提前解除劳务关系，则必须提前三十天以书面形式通知用人单位，否则将被视为非法解除劳动合同。

在此过程中，若给用人单位带来了实际损失，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。

然而，如果用人单位并未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者不仅可以随时解除劳务关系，而且无需为用人单位承担任何违约或赔偿责任；

四、自用人单位按照法律规定正式使用劳动者之日起计算，如果满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没签合同一般有没有工资

1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“入职没签合同被辞退有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。