劳动合同满几年可以签无固定期限合同

一、劳动合同满几年可以签无固定期限合同

在劳动法律体系中，对于在同一家公司或机构内工作了多少年才可签署无固定期限合同的问题有详细规定。

具体来说，劳动者需满足以下几点条件才能签订此类合同：

首先，如果劳动者在同一单位连续供职十年后，便应享有签订无固定期限劳动合同的权利。

其次，若是用人单位在首次实行劳动合同制度或者国有企业在进行制度改革之后重新签订劳动合同时，劳动者已经在这家公司或机构内工作满十年，并且距离法定的退休年龄还差十年以上，那么他们也应该被赋予签订无固定期限劳动合同的资格。

再者，若劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而且在此期间并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，那么在第三次续订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同。

最后，如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同满了不续签有补偿吗

劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同满几年可以签无固定期限合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。