离职后企业年金如何取出

[律师回复] 您好，关于离职职工可以提取企业年金吗？这个问题，我的解答如下, 不可以
根据劳动和社会保障部20号令第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。这还有一个前提条件是原单位允许你转移年金，因为转移条件在原单位签订年金合同时是定了的，它是可以设定关卡的。
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业年金：
1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。企业年金：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月或者分次领取企业年金，直至个人账户资金领取完毕为止;也可以将本人企业年金个人账户资金用于一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
2、出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、法律依据根据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工建立企业年金有个前提条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。根据规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业年金：
1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。企业年金：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月或者分次领取企业年金，直至个人账户资金领取完毕为止;也可以将本人企业年金个人账户资金用于一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
2、出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、法律依据根据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工建立企业年金有个前提条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。根据规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业年金：
1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。企业年金：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月或者分次领取企业年金，直至个人账户资金领取完毕为止;也可以将本人企业年金个人账户资金用于一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
2、出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、法律依据根据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工建立企业年金有个前提条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。根据规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后单位会给你养老保险转移单据、医疗卡和手册、住房公积金封存单养老保险然后到社保部门窗口办理个人缴纳即可医保也一样，可以个人缴纳以上两项是个人可以继续缴纳的另外还有失业金，每交满一年可以领取3个月的失业金，条件是被单位辞退或者合同到期。你有可能取出的钱有两笔
1.公积金凭封存单一定期先后可以领取
2.按规定工作满一年可以领取一个月的工资查一下劳动合同还有没有其他条款

[律师回复] 对于企业降薪辞职可以获取赔偿吗这个问题，解答如下, 其实，你公司降你的薪水，你因此想要辞职的话，能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。但实际情况不是这样，企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职，这样他既可以不要你，还不用付一点赔偿金在，这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时，就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
二、申请劳动仲裁得按照下面的流程
1、申请。首先你要在被公司做恶意降薪，劳动权利受到侵害之日起60日内，一般就是在你没犯任何错误时，你公司忽然之间就要降你的薪水，那么就可以向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
2、委托。如果你的情况比较复杂的，比如公司为了逼走你，故意给你一个无法完成的工作任务，因为没有完成任务就决定降你的薪水，而你因此想要辞职的这种较为复杂的情况，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证。劳动争议案件除了公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这种情况下，你就不需要向仲裁机构提供证据。
4、调解。一般情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。
5、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民。如果期满又不的，裁决就会发生法律效力。
6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

[律师回复] 您好，关于职工去世企业年金应该如何提取这个问题，我的解答如下, 亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从工亡人的单位领取就可以。死亡提取所需资料：
1、申请人有效身份证件;
2、死亡证明或宣告死亡证明;
3、提取转账账户;
4、其他证明材料，例如继承、遗赠公证书。根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5--12，由单位和个人根据实际情况自行选择确定；每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1的整数倍。个人比例在上述原则下，允许您进行自主选择。单位和个人的缴存基数是一致的，个人缴存比例可等于或高于单位缴存比例。谢谢您的咨询。

[律师回复] 您好，我是吴律师，企业没有权利取走职工的社保金。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 对于企业职业年金退休后应该如何领取这个问题，解答如下, 这个主要向单位提出申请就可以了。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。本人选择任一领取方式后不再更改。
二、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从工亡人的单位领取就可以。死亡提取所需资料：
1、申请人有效身份证件;
2、死亡证明或宣告死亡证明;
3、提取转账账户;
4、其他证明材料，例如继承、遗赠公证书。根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从工亡人的单位领取就可以。死亡提取所需资料：
1、申请人有效身份证件;
2、死亡证明或宣告死亡证明;
3、提取转账账户;
4、其他证明材料，例如继承、遗赠公证书。根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。

[律师回复] 您好，取保候审并不意味着案件的结束，是否判刑需要根据具体案情。一般来讲，除非嫌疑人的行为不构成犯罪或有其他法定不予追究刑事责任的情形，否则案件都会移送法院开庭审理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

[律师回复] 需要咨询社保部门

[律师回复] 一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。　　职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

[律师回复] 山东不同城市供暖时间与收费标准不同。2017-东营供暖时间：11月15日正式供暖，东营供暖收费标准：住宅收费价格为21元平方米，非住宅为32元平方米。2017-济宁供暖时间：11月15日正式供暖，供暖期为125天，东营供暖收费标准：居民按套内建筑面积20元㎡。低保、特困用户可向民政部门了解情况办理补贴，每户将补贴455元。2017-临沂供暖时间：11月10日正式供暖，东营供暖收费标准：居民类用户采暖用热，供热价格仍为23元㎡；非居民采暖价格按建筑面积计收，价格仍为34元㎡。

[律师回复] 您好，关于甘南省企业职工独生子女费用该怎么领取？这个问题，我的解答如下, 如何领取：
1.领取相关的《独生子女父母光荣证》，这样才能领取相关的父母奖励金。
2.津贴奖励每个省份会有所不同，一般补贴的方式以及补贴金额各不相同。
3.而一般女方年满55岁，男方年满60岁，这样就可以一次性领取1000元以上的补贴金。
4.当然如果有工作单位，一般企业会发放这笔补贴，反之则是由街道办和村集体进行发放。
5.在领取的时候就可以凭着相关的身份证明，单位证明或村集体街道办证明，带着自己的婚姻证明，同时拿着独生子女证进行申请即可。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

[律师回复] 　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。