工伤是怎样认定的

最新修订 | 2024-05-13

浏览10w+

专家导读工伤范畴包括：劳动者在正常工作时间和地点因工作遭受的意外伤害；工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时受的伤；工作时间及工作地点内因履行职务职责遭受的暴力等伤害；患职业病；因公出差期间因工作原因受伤或事故导致下落不明；上下班途中遭受机动车事故伤害；以及其他法律法规认定为工伤的情形。

一、工伤是怎样认定的

以下情况若符合相关要求，应判定属于工伤范畴：

（1）劳动者在正常工作时间及工作地点，由于工作原因而遭受的意外伤害；

（2）劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；

（3）劳动者在工作时间及工作地点，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

（4）劳动者患有职业病；

（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或因事故导致下落不明；

（6）劳动者在上下班途中，遭受机动车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤是怎样鉴定的

第一、要先进行工伤认定，获得工伤认定书。

第二、要在工伤疾病治疗期满病情稳定之后。

第三、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

第四、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周规定的时间去到指定的医院工伤鉴定科室进行鉴定。

第五、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。

第六、鉴定办于每周定期召开鉴定会，做出等级或者结论，并予以公布。

第七、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收取全部材料。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是怎样认定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手