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一、借调期间发生工伤由哪一方承担
在被借调的这段时间内,若该员工在执行任务的过程中不幸遭遇了意外伤害或死亡,那么其原任雇主理应承担起工伤赔偿的法律责任。
这一做法有助于有力地保障工伤员工的正当权益,因为原雇主依法有义务为其所有在职员工投保工伤保险,以减少员工遭受意外伤害时可能产生的经济损失。
即便原雇主未能按照规定为员工购买工伤保险,他们仍然需要承担相应的法律责任,这将使得追责过程更为明确和便捷。
《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
二、借调期间发生工伤由哪一方承担赔偿责任
我国法律规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“借调期间发生工伤由哪一方承担”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。