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借调期间工伤怎么办
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2024-06-22
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李明明律师
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专家导读
根据工伤保险条例的原则规定，“职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”双方约定由借调单位承担责任或者由借调单位对原用人单位给予补偿的从其约定。
在工作中，公司在安排员工工作的时候，也许会遇见有些单位人手不够，那么就需要借调，那么借调中员工受了工伤要怎么赔偿呢？小编将在下文为您详细介绍。
一、借调期间工伤怎么办
依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在 借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。
《企业职工工伤保险试行办法》曾规定：职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》之所以作出修改，是基于以下考虑：
(1)被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任;
(2) 被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚，现实 中，就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任，当双方发生争议时，也不利于当事人提供证据，不利于对纠纷的调查取证和及时处 理。
二、职工借调期出工伤原单位赔偿吗
《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第41条还规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算
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1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
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1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
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1、如果在开庭前双方都同意进行调解的，可以直接组织双方调解，达成调解的，可由直接出具调解书，不再正式开庭;如果调解不成的，则会开庭并判决。
2、在开庭结束前，或在结束后判决前，双方同意调解的，也可以进行调解;调解不成的，则会判决。
3、任何时候，只要有一方不同意调解的，则会马上开庭并判决。
调解的四种形式
诉讼调解(在诉讼过程中的调解)、行政调解(在执法过程中的调解)、仲裁调解(仲裁机关在仲裁过程中的调解)和人民调解(群众性组织即人民调解委员会的调解)。
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1，市直机关、事业单位借用人作人员必须向市委组织部递交书面申请；
2，填报《长乐市机关事业单位借用人作人员借用审批表》市委组织部、市公务员局按照干部管理权限实行归口管理；
3，科级干部借用须报市委主要主管认可借用时限通常不超出3个月，最长原则上不得超出6个月
4，借用的工作人员在借用期内由借入单位管理、使用、考核；
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1，市直机关、事业单位借用人作人员必须向市委组织部递交书面申请；
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我是借调出去的借调单位每月10日发工资，我是今年10月4日退休可以在借调单位拿完工资再回原单位办退休吗？
[律师回复] 借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴，但是你是无法作为借调单位的正式员工的。 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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