关于职务侵占罪的确切立案标准如下:
作为公司、企业或事业单位或其他组织的工作人员,如果利用自身职位的便利条件,将公司的财务非法据为己有,且涉及到相当数额的金额,那么将会面临五年以下有期徒刑或者相应的徒刑;
在更加严重的情况下,即涉及的金额巨大时,将会受到五年以上有期徒刑的处罚,并且还需要没收其非法所得的财产。
根据相关法规,“金额较大”的标准是从六万元人民币开始计算,而“金额巨大”的起点则设定在了一百万元人民币。
当出现上述提到的侵占金额范围内的情况时,被侵占的公司有权依法向警方报案,并追究涉事人员的相关法律责任。
然而,对于公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非最终目的,而是希望借此警示内部员工,从而更有效地加强对源头问题的治理,同时也需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,避免给在职员工提供任何利用职务便利侵占公司资产的机会。
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
二、职务侵占罪怎么判刑的
职务侵占罪,达到数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如果数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
职务侵占罪必须达到数额较大的程度,数额较大的起点是一万元。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则不能构成本罪。
《刑法》第二百七十一条第一款,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“职务侵占罪沈阳量刑标准有哪些”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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