关于职务侵占罪的确切立案标准如下:
作为公司、企业或事业单位或其他组织的工作人员,如果利用自身职位的便利条件,将公司的财务非法据为己有,且涉及到相当数额的金额,那么将会面临五年以下有期徒刑或者相应的徒刑;
在更加严重的情况下,即涉及的金额巨大时,将会受到五年以上有期徒刑的处罚,并且还需要没收其非法所得的财产。
根据相关法规,“金额较大”的标准是从六万元人民币开始计算,而“金额巨大”的起点则设定在了一百万元人民币。
当出现上述提到的侵占金额范围内的情况时,被侵占的公司有权依法向警方报案,并追究涉事人员的相关法律责任。
然而,对于公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非最终目的,而是希望借此警示内部员工,从而更有效地加强对源头问题的治理,同时也需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,避免给在职员工提供任何利用职务便利侵占公司资产的机会。
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
二、职务侵占罪也要罚款吗
在职务侵占罪的案例中,通常情况下并不会被要求缴纳罚金,但刑事责任却是必须承担的。
根据法规的规定,如果个人因职务侵占罪而导致财物数额达到了一定程度,他将面临以下三种不同的刑罚和罚金。
具体而言,构成职务侵占罪且涉及款项数量达到较大者,可能需要面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需接受罚金的处罚;
若涉及的金额属于巨大范畴,则可能需要接受三年以上、长达十年以下的有期徒刑处罚,并且还需上缴罚金;
若涉及的财物价值特别庞大的话,那么涉案人将有可能受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样不可避免的是罚金的缴纳。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“职务侵占罪沈阳量刑标准有哪些”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。