辞退赔偿金计算公式有标准吗

一、辞退赔偿金计算公式有标准吗

关于解雇补偿金额的计算方式，具体如下所述：

首先，通过双方共同协商解除劳动合同时，经济补偿金的金额将按照劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘来确定；

其次，当员工由于疾病或者非工伤原因被解雇时，经济补偿金的计算方式为劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额同加上医疗补助费用之和；

再次，如果员工无法胜任当前岗位而被解雇，经济补偿金的计算方式同样是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；

此外，若由于客观环境发生重大变化导致劳动关系终止，经济补偿金的计算方式也是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；

最后，在进行经济性裁员时，经济补偿金的计算方式仍然是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘。

值得注意的是，以上所有的经济补偿金计算都以劳动者在公司服务的年限以及离职前十二个月的平均工资作为主要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退赔偿金怎么计算N+1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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