结婚半年女方提离婚需要去法院吗

[律师回复] 不可以，需要提前一个月。
根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 符合条件可提取，缴存城市公积金中心负责审核职工缴存和已贷款情况，向贷款城市公积金中心出具书面证明，并配合贷款城市公积金中心核实相关信息。贷款城市公积金中心及受委托银行负责异地贷款的业务咨询、受理、审核、发放、回收、变更及贷后管理工作，并承担贷款风险。贷款城市公积金中心与缴存城市公积金中心要定期对异地贷款情况进行核对，掌握提取、还款、变更和逾期情况。
住房公积金的七大用途
1.购房、还贷。不贷款购房可一次性提取公积金
商业贷款购房可提取公积金用于首付
商业贷款购房可提取公积金偿还本息
公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。
2.建造、翻建、大修住房。在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。
3.租房。用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租
用公积金支付市场租房房租。
4.父母给儿女购房。未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金
使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金
使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。
5.销户提取全部余额。离、退休的农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的
领取失业保险金的被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。
6.纳入低保或特困范围的提取使用。职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。
7.治疗重大疾病

[律师回复] 您好，针对您的不满半年离职需要提前多少天提出问题解答如下, 劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外，可以不提前申请就可即时解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 不可以，如果已经离婚，对已经归属于对方的房产，是不可以再次起诉分割的，因为那是对方的资产，与你已经没有任何关系。

[律师回复] 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，法院会根据双方的情况来判定。
如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚，第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。

[律师回复] 可以协商解决的，如果无法解决可以选择上诉。有责任的，现在新婚姻法规定离婚了依然是双方的孩子要负责人的

[律师回复] 你好，看你们双方协商的怎么样，可以要求偿还。

[律师回复] 已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。但《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定了两种例外情形：“双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;婚前给付导致给付人生活困难的。”女方需返还彩礼。

[律师回复] 缴存职工与单位解除或终止劳动关系，未建立新的劳动关系的，职工公积金账户封存满半年后方可提取。之前职工与单位解除或终止劳动关系，本市户籍职工公积金账户封存三个月即可提取；非本市户籍职工、异地无公积金缴存的，当即就能办理提取业务。相较之下，现在职工与单位解除劳动关系后提取公积金，不再有户籍之分，账户封存半年后即可办理提取业务。

[律师回复] 辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 扣你的工资不发给你，你可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜有不清楚的，可以当面咨询或者电话沟通。

[律师回复] 公司要求离职提前半年是不合理的
1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。
依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]
一、驾驶证年审
驾照年审手续流程：
1、如果说你没有空到车管所办理，可以迟点去，不会被罚款，但是不能超过一年。
2、驾照年审所需资料：提供驾驶证副本原件、身份证、机动车驾驶员身体条件证明
3、给你个试卷让你回答几个问题(要交1元钱) 第四十八条年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后十五日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
驾驶证年检需要什么手续
驾驶证换证带身份证、驾驶证、机动车驾驶员身体条件证明、两张一寸白底彩色照片。关于体检证明，需要提供卫生局确定的县级以上医疗机构或军队、武装警察部队确定的团级以上医疗机构出具的有关身体条件的医疗证明，或是指定的医院都可以。
二、驾照扣分
（一）扣满12分
处理方式
1.在一个记分周期内累积记分达到12分的
①→公安交警部门扣留驾证;
②→驾驶人在15日内到驾证核发地或违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7日的学习;
③→考试。
考试合在一个记分周期内有两次以上达到12分或累积记分达到24分以上的
除了上面的扣证→学习外，还要参加科目
一、科目三(道路驾驶技能)考试。
参加科目三(道路驾驶技能)考试的，按最高准驾车型考试。
扣完12分后，对增驾有哪些影响?
对增驾的影响
1.已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近1个记分周期内没有记满12分记录。
2.申请增加中型客车B1准驾车型的，在申请前最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
3.申请增加牵引车A2准驾车型的，在申请前最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
4.申请增加大型客车A1准驾车型的，在申请前最近连续5个记分周期内没有记满12分记录。格的，清分，发还驾证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习和考试的，公告停止其驾证使用。
（二）什么时候清零
1.道路交通安全违法行为计分周期为12个月，满分也是12分，而日期是从初次领证之日算起，然后不断循环，然后到发证日期进行清分。发证日期为记分日期的开始。
2.如果驾驶证的初次领证日期是2010年5月日，那么驾驶证的记分周期是从那个日期开始到这个日期结束。
3.违法所记的分值如果没有满12分，那么计分系统到了下个周期会自动清零。
4.如果记满了12分，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
5.机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
三、驾照过期
按照相关规定，驾照过期一年内，只要到车管所去换驾照就可以了。有效期超过一年未满三年，处于注销可恢复状态，只要到车管所重新参加科目一考试，通过之后就能换证。
换证前须知：
1、看清楚自己的驾照，别再到处问别人该什么时候去换了;
2、及时处理违章记录，否则无法通过系统审核;
3、未收到新的驾驶证之前，驾驶机动车上路即视为无证驾驶;
4、新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
四、驾照吊销
驾照撤销是可以申请恢复的，驾照撤销恢复申请流程：
(一)申请材料
1、机动车驾驶人的身份证明(原件及复印件);
2、机动车驾驶证;
3、驾驶人本人一寸免冠白底彩色照片(不能着制式服装、矫正视力者须戴眼镜)四张;
4、县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。持有准驾车型为残疾人专用小型自动挡载客汽车的机动车驾驶人，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。
(二)业务流程领取填写表格---身体检查---受理--缴费--考试--制证。
(三)办结时效：二个工作日(考试合格后的第二个工作日领证)。

[律师回复] 具体时间不定，但都会提前通知你给您邮寄传票，除非法官联系不上您提供公告送达的方式进行案件送达，这样您就不一定清楚开庭的时间了。具体情况，您可以来电沟通或者添加我微信，点击我头像电话微信同号。

[律师回复] 劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的，合法：在试用期内；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。不属于上述情形的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】
提前退租，可以退回押金，对方违约，你可以要求退租。
【法律依据】
《合同法》
第一百一十一条 【瑕疵履行】质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，劳动者能够与用人单位解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全能够提前3天申请去职，解决去职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有限定试用期薪资的，按事实上出勤天数发放就是了。如果无在合同里限定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同职位人员的最低薪资。

[律师回复] 女方提起离婚是可以的，可以来电详询。