劳动仲裁开庭后能撤诉吗

最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
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专家导读 劳动仲裁案件开庭审理后,申请人通常可以撤回申诉申请,尤其是在仲裁庭未作出全面、公正裁决的情况下。如果申请人希望重新申请仲裁,仲裁委员会应受理。但一旦仲裁庭已对案件作出明确处理决定,当事人便不能再撤诉。因此,在决定是否撤回申诉前,申请人应充分了解相关规定和后果,确保自己的权益得到保障。
劳动仲裁开庭后能撤诉吗

一、劳动仲裁开庭后能撤诉吗

在劳动仲裁庭审活动圆满落幕之后,若仲裁庭未能全面、公正地做出裁决处理,那么理论上是可以允许申请人撤回诉讼申请;

此外,倘若申请人选择再度发起仲裁申请,仲裁委员会理所当然地需要予以受理。

然而,一旦仲裁庭已经对相关事项做出了明确的处理决定,那么当事人便无法再行撤诉。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条

符合下列情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的,仲裁委员会不予受理:

(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;

(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

第三十五条

仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。

申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。

二、劳动仲裁开庭申请人如何陈述

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程,当事人在开庭时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。

同时,当事人必须了解一点,在民事诉讼中,当事双方的权力是平等的。仲裁委员会会依法保护,在庭审时,双方为自己辩解的权力。根据《民事诉讼法》第一百四十一条规定,法庭辩论按照下列顺序进行:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

因此,当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观点,同时也要遵守法庭秩序,在仲裁委员会主持下有序进行陈述,以免让自身陷入不利地位。

劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁开庭后能撤诉吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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