劳动法底薪规定是什么

一、劳动法底薪规定是什么

关于《中华人民共和国劳动法》就最低工资所作的明确规定：

本国自实施最低工资保障政策以来，该项政策的实际执行细节交由各省、自治区及直辖市政府等各级机构予以规范和界定，并在执行过程中需向国务院呈报告备查。

同时，我们也强调各雇主在向员工支付薪资时不得有任何形式上的降低或低于所在地区的法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、劳动法底薪是怎样规定的?

劳动法关于底薪的规定有：

底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

抱国务院备案。

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