无合同拖欠工资咋解决

一、无合同拖欠工资咋解决

无合同拖欠工资，可按以下步骤解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及被拖欠的工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无合同拖欠工资申请仲裁能获赔偿吗

无合同拖欠工资申请仲裁，可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增加维权成功率。

三、无合同被辞退申请仲裁能否获经济赔偿

无合同被辞退申请仲裁，有可能获经济赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，劳动者还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，能证实用工关系及辞退事实，仲裁委大概率支持二倍工资及赔偿金诉求。

在探讨无合同拖欠工资咋解决时，除了常规的解决途径，还有一些后续问题需关注。比如，即使成功追回工资，可能还涉及到社保补缴问题，因为没有签订合同，企业可能也未依法为员工缴纳社保。另外，根据法律规定，未签订劳动合同期间，员工有权要求企业支付双倍工资。这些权益的争取过程可能较为复杂。若你在无合同拖欠工资的解决过程中，对社保补缴、双倍工资赔偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。