工作单位不签劳动合同怎么办

一、工作单位不签劳动合同怎么办

1.当您准备开始新的职业生涯时，务必首先在网上核实所应聘的公司的正规性。

近年来，随着商业活动的日益繁荣，各式各样的企业如雨后春笋般不断涌现，其中不乏部分公司以私自设立办公室为幌子，蛊惑众多优秀人才加入他们的行列。

因此，您务必要仔细查阅该公司的营业执照及其它相关证件，同时也不能忽视法人的身份证件，以此确保您不会踩雷落入非法公司的坑洞。

2.在签订劳动合同时，请务必逐字细读各项细则内容。

有时候，我们往往被公司的表面假象所蒙蔽，错以为它一切正常，便直接签约。

然而，实际上，我们可能并未深入理解合同中的某些规定和条款，这将会给我们带来潜在的风险。

因此，无论您多喜欢这家公司，都请务必稳重对待，认真阅读劳动协议的全部内容。

3.如果发现任何不合法条款，应坚决拒绝签署协议。

如果一家公司企图通过抵押财产、扣押财物或保管毕业证书等手段来控制劳动者，这些做法都是违反劳动法律法规的。

此时，您有权利依法维护自身权益，向法院提起诉讼，拒绝签订这种不公正的劳动协议。

4.请务必明确在合同中写入岗位试用期，以及可能涉及的工资待遇等重要事项。

工资支付方式的明确规定是保障劳动者合法权益的基础条件之一。

一旦日后出现拖欠薪酬，或者薪资未能按时支付等情况，您只需手持这份协议进行维权，就能在法庭上赢回属于自己的那份利益。

《劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作单位不签劳动合同怎么赔偿

用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

劳动合同期内辞退赔偿：

用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作单位不签劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。