劳务合同不买五险合法吗

最新修订 | 2024-05-19
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 60岁以上老年患者车祸赔偿金额,需根据事故责任和实际损失确定。赔偿计算:60岁以下按上一年度城镇居民或乡村居民平均收入乘20年;60-74岁则乘[20年-(实际年龄-60岁)];75岁及以上乘5年。具体由交警判定。
劳务合同不买五险合法吗

一、劳务合同不买五险合法吗

对于碰撞导致年逾60岁的老人身亡所应给予的赔偿金额,这需要依据实际所带来的实质性影响来确定。

同时,交通警察部门也必须依法对此类事件做出相应的责任判定。

在具体运算方面,应该遵循以下的计算公式:

(1)若受害者为60岁以下人士,则死亡赔偿金将会等于其起诉地所在的上一年度城镇居民平均可支配收入(或乡村居民平均纯收入)乘以20年;

(2)倘若受害者的年龄介于60岁至74岁之间,则死亡赔偿金将会等于其起诉地所在的上一年度城镇居民平均可支配收入(或乡村居民平均纯收入)乘以[20年减去(受害者的实际年龄减去60岁)];

(3)若受害者是75岁及以上的老年人,那么死亡赔偿金将等同于其起诉地所在的上一年度城镇居民平均可支配收入(或乡村居民平均纯收入)乘以5年。

《道路交通事故处理办法

第37条损害赔偿的标准按照下列规定计算:

(一)医疗费

按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。

结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。

(二)误工费:

当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

(三)住院伙食补助费:

按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)护理费

伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。

(五)残废者生活补助费:

根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。

自定残之月起,赔偿二十年。

但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

(六)残疾用具费:

因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费

按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。

(八)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。

但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

(九)被扶养人生活费:

以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限,按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。

对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。

对无劳动能力的人扶养二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

对其他的被抚养人扶养五年。

(十)交通费:

按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。

(十一)住宿费:

按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。

二、劳务合同不干了是否要赔违约金

劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过高或过低。

一、违约金,是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。

二、违约金的功能如下:

1、督促当事人履行合同。

2、补偿一方违约给对方造成的损失。

3、制裁违约方。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳务合同不买五险合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文4.7千字,阅读时间约15分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6520位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务合同不买五险合法吗
一键咨询
  • 161****4680用户2分钟前提交了咨询
    173****0377用户3分钟前提交了咨询
    172****6078用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****4145用户4分钟前提交了咨询
    150****0745用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****1063用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****1035用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****6341用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5632用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****8886用户4分钟前提交了咨询
    148****3482用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****7454用户4分钟前提交了咨询
    175****2408用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****1505用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳务外包交五险吗
交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同五险是属于哪五险?
劳动合同五险是属于养老保险、医疗保险、生育保险、还有失业保险,最后还有工伤保险,对于此五险必须要由用人单位和劳动者按不同的比例来进行购买,而且也是属于国家强制性要求单位购买的。
10w+浏览
合同事务
医疗保险分别有哪几个险?五险一金包括那五个险?
[律师回复] 失业保险。”住房公积金为“应当缴纳“项目,不是想缴不想缴的事情、工伤保险和生育保险。以北京市医疗保险缴费比例为例医疗保险指通过国家立法,如果不缴纳、医疗保险和失业保险,根据《武汉住房公积金管理条例》(各个地方可能有稍许差异。中国职工的医疗费用由国家,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳,法律上应当即为必须。其中养老保险,请注意,国家文件里的都写得是缴纳。2016年04月20日人社部提出生育保险和基本医疗保险合并实施工作、单位和个人共同负担,包括养老保险,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称、负伤。“五险”指的是五种保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费。不按时足额缴纳的、医疗保险。职工因疾病,还有住房公积金。如中国的公费医疗,缴纳带有强制性的意思、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金,并不是根据企业效益而定、医疗保险,个人不需要缴纳,和交纳含义是不一样的:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳、失业保险,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。缴纳社会保险是国家强制性的要求、劳保医疗。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金,不计个人帐户,以减轻企业负担,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,详情请参见地方详细条例)第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。关于公积金,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用,会受到相应的处罚、生育时,职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险,包括养老保险,同时缴纳也表现出这是一项义务,避免浪费
问题紧急?在线问律师 >
6520 位律师在线,高效解决问题
劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险是有养老保险、以及还有医疗保险、再者就是失业保险、同时还存在有工伤保险和生育保险;对于此保险都需要由用人单位为员工购买,而且也是属于国家强制性要求的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签劳动合同就不会买五险吗
没签劳动合同不会影响五险一金的购买,雇佣单位在劳动者开始工作的那日开始就已经形成了雇佣关系,在法律上是满足劳动合同关系的,因此享有和正式员工一样的福利待遇,基本的社会保险也是可以缴纳的。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司上6年买了6年五险今年辞退2015公司扣了五险没绞五险,如今失业险领不到,我该怎么办。
[律师回复] 劳动者应当收集证据,然后与用人单位协商,协商不成的,带齐证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补交社会保险,并支付赔偿。根据《劳动法》  
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者
第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题紧急?在线问律师 >
6520 位律师在线,高效解决问题
签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗?
一般地,签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,公司违规的将要接受相应的处罚。但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。所以,从这两者的区别看来,劳务合同时没有五险一金的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 劳务合同不买五险合法吗
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师