端午节是国家法定假日吗?

最新修订 | 2024-05-20
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孟理昕律师
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专家导读 端午节确实被列为我国的法定节假日。根据国务院的规定,端午节期间,人们可以享受包括农历五月初五当天在内的连续三天假期。具体的放假安排,每年都会由国务院发布通告来确定。因此,我们可以确定地说,端午节是我国的一个法定假日。
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一、端午节国家法定假日吗?

的确如此,这个观点是正确的。

按照中华人民共和国国务院所制定的相关国家节假日规定,端午节被正式确认为我国的法定节假日,民众将有机会享受此假期,通常而言,该节日的休假日程会涵盖农历五月初五当日,再加上连续两天的周末休息日。

然而,具体的放假日期将依据每年由国务院颁布的放假通告而定。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天; 

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

(三)清明节,放假1天(农历清明当日); 

(四)劳动节,放假1天(5月1日); 

(五)端午节,放假1天(农历端午当日); 

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); 

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、端午节是国定假日吗

端午节是国定假日,根据《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日是清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节;新年,放假1天,端午节法定放假时间是1天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“端午节是国家法定假日吗?”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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端午节是国家法定假日吗
端午节是国家法定节假日之一,根据国函〔2020〕14号文件规定,与元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节一样享有三天假期。在此期间,各地区、各部门需安排好值班和安全保卫等工作,确保人民群众度过一个平安、祥和的节日。
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端午节是法定节假日吗?
端午节是法定节假日。根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。
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端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年,当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,将端午节列为国家法定节日,放假1天(农历端午当日)。此后,端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一,并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。
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端午节有法定假日吗
自2008年起,端午节被定为国定假日,实行一天假期制度。此政策基于国务院《关于修订〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。端午节逐渐成为重要传统节日,每年具体放假安排需参考国务院办公厅发布的通知。例如,2024年端午节的放假日期将定在农历五月初五,具体安排将根据实际情况公布。各部门应确保社会秩序和工作运转正常,安排值班和应急措施,保障群众安全愉快过节。
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我们公司最近接了一个大项目,公司的人都必须加班加点完成,所以取消端午节的假期,说是有丰厚的工资,但是我们以前没有加过班,请问节假日端午节加班工资计算?
[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
通过上文的解释,我们可以了解到就是法定节假日加班的话一般公司是需要支付三倍的工资给职工
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端午节法定节假日是几天
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