公司辞退孕妇要赔偿三期工资吗

一、公司辞退孕妇要赔偿三期工资吗

员工在被孕期期间被解雇并不需要支付三期工资。

通常情况下，会以双倍的经济补偿金方式支付给员工，这意味着每服务满一年便可获得两个月的薪资作为补偿，倘若不足一整年，但超过六个月的工作经历时，亦将按照两个月的薪资标准进行计算。

依据相关法律法规，用人单位不得以女性员工处于怀孕、生育或哺乳期为由，降低其薪资待遇、实施辞退行为，甚至解除劳动或聘用合同。

然而，若存在正当理由需要对孕期员工进行解雇，则需支付相应的补偿金，且必须确保支付金额准确无误。

用人单位同样不得以女性员工处于怀孕、生育或哺乳期为由，降低其薪资待遇、实施辞退行为，甚至解除劳动或聘用合同。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司辞退孕妇是否申请劳动仲裁

可以依法申请劳动仲裁。

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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