国庆节加班有几天三倍工资

最新修订 | 2024-05-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 国庆加班有福利。10月1日至3日,享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍,这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆,元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知,把握机会。
国庆节加班有几天三倍工资

一、国庆节加班有几天三倍工资

在10月1日至2日以及10月3日这三天内,您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。

换言之,如若您选择坚守岗位并全力付出,您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。

毫无疑问,这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。

众所周知,国庆长假历来被视为国家法定节假日,因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。

此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报,基于您在日常工作中的贡献进行计算,尽管各地或各单位具体实施方案略有不同,但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。

除十一国庆之外,元旦、春节、清明节五一劳动节端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。

望广大员工及时查阅公司相关政策通知,获取准确信息。

劳动法》第四十四条:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节加班7天违法

国庆节加班7天,没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间,属于法定节假日的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班,用人单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“国庆节加班有几天三倍工资”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6538位律师在线平均3分钟响应99%好评
国庆节加班有几天三倍工资
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    136****2208用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****4812用户4分钟前提交了咨询
    163****5863用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****6847用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****3757用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****5771用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 174****2500用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****0582用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****2650用户2分钟前提交了咨询
    134****2678用户3分钟前提交了咨询
    146****0017用户2分钟前提交了咨询
    134****5855用户2分钟前提交了咨询
    134****0030用户3分钟前提交了咨询
    142****2047用户3分钟前提交了咨询
    155****3108用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
国庆节加班工资都是三倍吗?
国庆节加班工资都是三倍,劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费,休息日安排劳动者加班的,应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
国庆节加班三倍工资怎么算?
国庆节加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资以及加班的时间来确定的。今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6538 位律师在线,高效解决问题
国庆节前三天加班是几倍工资?
国庆节前加班的是标准工作日,加班时按照劳动者正常工资的1、5倍进行支付。法律规定劳动者加班时劳动用人单位应积极的支付这类劳动者的补偿工资,确保劳动者的合法权益。如不予支付时,劳动者可以向当地的劳动部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷
哥哥现在在上班,因为国庆节公司业务繁忙所以公司要加班,哥哥也不打算请假,所以哥哥要在国庆节加班,他想知道有几倍工资,请问国庆节加班是正常的工资几倍
[律师回复] 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付3倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付2倍日工资。
【计算公式】:
三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6538位律师在线
立即咨询
小时工国庆节加班是3倍吗
[律师回复] 劳动者在国庆期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水,但是需要劳动者承受全部举证职责。工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  周末日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节放假加班几倍工资?
国庆节放假加班三倍工资,因为国庆节它是属于法律所规定的节假日,是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付,如果是平时周末加班的话,那么就是按照200%的工资待遇进行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6538 位律师在线,高效解决问题
国庆节加班三天 可以拿三倍工资又补休吗?
国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友在一家小工厂打工,最近线上新开了项目,领导通知大家国庆节不放假加班,因为要赶项目进度。朋友本来想回家现在也回不了。不过想着如果加班工资高点也无所谓,因此想了解下国庆加班算几倍工资吗?
[律师回复] 国办09年放假安排: 国庆8天长假,有4天法定假日,如安排加班,应付3倍加班工资。 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》今年国庆节和中秋节合并放假。 具体安排为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期
四)、10月2日(星期
五)、10月3日(星期
六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期
六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期
一)、10月6日(星期
二),9月27日(星期日)、10月10日(星期
六)公休日调至10月7日(星期
三)、10月8日(星期
四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期
六)上班。 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 日工资该如何折算: 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围: 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 国庆节加班有几天三倍工资
顶部