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腰间盘突出保险公司拒赔吗
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2024-05-29
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专家导读
腰椎间盘保险是否可以报销，主要就得看保险条款的规定。一般情况下，住院医疗保险还是可以报销治疗腰椎间盘突出的医疗手术费用的。而如果你投保的是重疾险，且没有附加医疗保险产品的话，那多半是无法报销的。因为重疾险通常都会把腰椎间盘列入责任免除的范围当中。而且因为腰椎间盘不属于意外伤害，所以若投保的是意外险的话，那也是无法报销的。
一、腰间盘突出保险公司拒赔吗
关于腰椎间盘保险能否进行理赔，这主要取决于您所选择的保险合同中的相关条款约定。在一般的情况下，根据大多数的住院医疗保险的规定，对于因患有腰椎间盘突进而接受医疗手术治疗所产生的费用，往往会给予合理的报销。然而，若您购买的仅为重疾险产品并且并未附加任何类型的医疗保险产品，那么这种情况下，您很可能无法获得相应的报销。这是因为，在绝大部分的重疾险中，腰椎间盘疾病通常被列为责任免除的范畴之内。此外，由于腰椎间盘疾病并不属于意外伤害的范畴，因此，即使您投保了意外险，也同样无法获得报销。
《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
二、腰间盘突出保险不赔吗
腰椎间盘保险是否可以报销，主要就得看保险条款的规定。一般情况下，住院医疗保险还是可以报销治疗腰椎间盘突出的医疗手术费用的。而如果你投保的是重疾险，且没有附加医疗保险产品的话，那多半是无法报销的。因为重疾险通常都会把腰椎间盘列入责任免除的范围当中。而且因为腰椎间盘不属于意外伤害，所以若投保的是意外险的话，那也是无法报销的。
《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“腰间盘突出保险公司拒赔吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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腰间盘突出保险公司拒赔吗
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腰间盘突出保险公司拒赔吗
腰椎间盘保险理赔受合同条款影响：住院保险通常报销腰椎手术费用；重疾险（不含附加医疗）通常不包括腰椎疾病在责任范围内，不予报销；意外险也不覆盖此类非意外伤害。具体情况请参照保险合同。
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金融保险
工伤腰椎间盘突出怎么认定，腰椎间盘突出腰疼怎么赔付
[律师回复] 一般情况下，腰椎间盘突出是由于搬抬重物时诱发的椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。闪一下腰是不会导致腰椎间盘突出的。所以，一般情况下是不认定为工伤的。
工伤办理：
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
工伤办理：
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
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腰间盘突出引起的腰腿疼痛
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要想把腰椎间盘突出认定为工伤难！！！
首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录！！！
其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂！！！腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录！！！
其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂！！！腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
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腰间盘突出保险公司拒赔吗
腰椎间盘保险理赔受合同条款影响：住院保险通常报销腰椎手术费用；重疾险（不含附加医疗）通常不包括腰椎疾病在责任范围内，不予报销；意外险也不覆盖此类非意外伤害。具体情况请参照保险合同。
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金融保险
伯父最近感觉腰部不是很好，所以他去医院做了一个检查，经过详细的检查他被查出来身体得了腰间盘突出，但是他通过了解这个情况不是工伤，腰间盘突出不算工伤算什么
[律师回复] 算一般疾病，腰间盘突出，不是职业病。
如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
如果以前有腰间盘突出，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。
是不是因工作引起，
首先是在工作中有扭伤腰的事实。
其次通过劳动鉴定委员会鉴定，这次扭伤与腰间盘突出是否有关联。
然后，按鉴定结论认定是不是工伤。
如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
如果以前有腰间盘突出，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。
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然后，按鉴定结论认定是不是工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我姐姐是一家印刷公司的送货员，这天她应老板的命令去送货。结果在她搬运货物的时候不小心闪到了腰，结果被医院诊断为腰间盘突出。请问腰5骶1腰椎间盘突出骶管囊肿算不算工伤
[律师回复] 如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。
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急性腰间盘突出引发的腰扭伤
[律师回复] 可申请工伤认定。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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腰间盘突出工伤鉴定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;
(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;
(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;
(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;
(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;
(3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;
(4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
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(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;
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腰椎间盘突出保险拒绝理赔吗
住院医疗保险可报销腰椎间盘突出手术费用。但重大疾病保险通常不覆盖此病症。因工伤事故导致的腰椎间盘突出可视为工伤，日常生活积累则不算。个人长时间久坐等导致的也不属于职业病。
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金融保险
腰间盘突出，是残疾吗
[律师回复] 解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
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快速解决“其他”问题
腰间盘突出算工伤吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 常年累月造成的，不属于职业病，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰间盘突出是工伤吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 常年累月造成的，不属于职业病，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰间盘突出算工伤吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
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腰间盘突出保险拒赔起诉要钱吗
诉讼费用的确定基于理赔额度。对于财产纠纷，若涉案金额未达1万元，诉讼费用固定为50元。这一标准旨在简化小额纠纷的诉讼成本，确保公平与效率。请注意，诉讼费用随涉案金额变化可能有所调整，具体数额以法律规定为准。
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腰间盘突出算工伤吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不属于。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
3.1.1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.1.2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.1.3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.1.4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.1.5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.1.6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
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快速解决“工伤赔偿”问题
腰间盘突出是工伤吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 常年累月造成的，不属于职业病，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰间盘突出，弯腰时间长，算工伤吗
[律师回复] 不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。腰间盘脱出是退性行改变，在外力作用下所致，既不是遭受事故伤害，也不是法定职业病，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出，ct能检查出腰疼吗
[律师回复] 腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
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腰间盘突出保险公司拒赔怎么办
保险公司理赔不公，可向银保监会投诉或法院诉讼。投诉需向当地分支机构书面提交，详述事件、诉求及个人信息。提供原始证据，匿名或口头投诉不受理。银保监会将转交投诉给相关机构调查并答复，重大事项将亲自调查并处罚违规者。
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腰扭伤腰间盘突出能评上伤残吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能否鉴定十级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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快速解决“工伤赔偿”问题
腰椎间盘突出工伤判定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录
其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍C或片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录
其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍C或片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
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腰椎间盘突出算工伤吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰间盘突出是职业病吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 腰间盘突出属于职业病吗
不属于。
3.
1.1职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.
1.2法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.
1.3职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.
1.4职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.
1.5现场调查 深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.
1.6职业病诊断 对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。 必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
不属于。
3.
1.1职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。
3.
1.2法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病(没有腰椎间盘突出症)。
3.
1.3职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。
3.
1.4职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。
3.
1.5现场调查 深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。
3.
1.6职业病诊断 对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。 必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。
所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。
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