社会保险不理赔怎么办理

一、社会保险不理赔怎么办理

若您面临保险公司对您的理赔申请予以拒绝或者延迟支付的情况，建议您首先审慎审查保单中的各项条款，以确保明确自身所享有的权益及承担的责任；同时，尝试与保险公司展开有效沟通并提供详实的证明资料以及信息来支持您的理赔要求。其次，如果您发现双方无法达成共识，那么您可以选择向该保险公司的客户服务中心或者相关部门提交投诉，并等待他们给出相应的处理结果，同时务必妥善保存所有相关的投诉证据。再次，倘若上述投诉方式未能取得预期效果，您还可以考虑向保险行业的监管机构进行投诉或者申诉，请求他们进行调解或者做出裁定。这些保险监管机构主要包括中国保险监督管理委员会及其派出机构、保险行业协会以及保险公估机构等等。最后，如果前述所有手段都无法解决问题，您也可以选择向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来保护自己的合法权益。

《保险法》第十七条：保险人收到投保人或者被保险人的理赔通知书和与之有关的证明文件后，应当及时核实，对属于保险责任范围内的赔偿事项在规定期限内给付保险金。

二、社会保险费纠纷是否属于劳动争议

因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“社会保险不理赔怎么办理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。