不签合同没保险找律师行吗

一、不签合同没保险找律师行吗

对于员工与雇主之间建立起的劳动关系，无论双方是否已签署过书面形式的劳动合同，都必须依照相关法规规定为其办理社会保险手续。若未能按照该规定履行社保义务，即构成违法行径，将面临由此引发的法律责任和风险，因此用人单位有必要对此高度重视。在没有订立书面劳动合同时所导致的劳动争议中，劳动者有权选择是否聘请律师协助处理，这完全取决于劳动者个人的意愿。

然而，当案件情况较为复杂时，我们强烈建议劳动者寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、不签合同是否违法

公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益：

1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等；

2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；

3、如果公司用工已满一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当视为公司与劳动者签订了不定期劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内，需要同劳动者订立书面合同，否则就是违法行为。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不签合同没保险找律师行吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。