没有合同被辞退有赔偿吗

一、没有合同被辞退有赔偿吗

根据现行有效的法律法规，若二者未签署书面劳动合同，则在用人单位决定终止或解聘劳动关系时，有义务依法向员工支付经济补偿金；如未能及时足额支付，还需承担对额外经济补偿金的追加责任。

（1）假如用人单位的解除行为是无缘由且非法的，那劳动者有权要求其支付赔偿金；

（2）倘若用人单位提出解除劳动关系的理由完全符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，那么他们无需为此支付经济补偿金或是赔偿金；

（3）如就相关赔偿问题无法与用人单位达成共识，不妨自辞退之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；因此，如果严格意义上说用人单位的解除行为属于非法范畴，那么劳动者有权主张法定的经济补偿金。

然而，假如用人单位的解除行为是合法的，那么通常情况下，用人单位并不会向劳动者支付经济补偿金。

但是值得注意的是，因为用人单位在此时没有与劳动者签署书面的劳动合同，违反了中国相关的法律规定，所以我们可以从这个角度来追责单位的责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有合同被辞退员工怎么要求赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的；

除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同被辞退有赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。