老板跑了拖欠工资怎么办没签合同的

一、老板跑了拖欠工资怎么办没签合同的

如果雇主在劳动力市场上消失并未能如期发放员工工资，这是一件令人颇为困扰的问题。

为了解决此问题，您可根据自己的实际情况选择前往当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁请求。

通过此类途径，您将能成功获得尚未签署的劳动合同双倍工资以及被拖欠的工资金额。

除上述赔偿外，还可申请补偿未缴纳的社会保险。

如对此类仲裁结果仍感不满，您亦可依法向法院提起诉讼。

在您作为劳动者的合法权益遭受侵犯时，有权利寻求相关部门的协助，或者根据法律法规申请仲裁或者发起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、老板跑了拖欠工资如何办没签合同的

老板跑了拖欠工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板跑了拖欠工资怎么办没签合同的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。