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单位不续签劳动合同需要理由吗
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2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同期满后，不续约的情况主要有两种：劳动者主动不续订或用人单位拒绝续订。对于后者，用人单位需支付经济补偿。劳动者不续订通常出于个人考虑，如寻找更好机会或调整职业规划。而用人单位不续订则可能是因经营策略、人员调整或绩效评估等原因。在此情况下，按照相关法规，用人单位应支付经济补偿，以保障劳动者的权益。
一、单位不续签劳动合同需要理由吗
一般情况下，劳动合同期满不再续约通常存在两种状况：
一是劳动者自己表示不再续订劳动合同；
二是劳动者有意愿续订劳动合约但用人单位却决定不再续订。
在劳动合同终止之后，若系用人单位方面主动拒绝续约，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、单位不续签合同可以领失业金，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
2、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位不续签劳动合同需要理由吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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自由职业者缴纳养老保险的时候，是按照基数的20缴纳，这其中的40进个人账户。
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退保手续费由哪个说了算？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当保户询问保险业务人员，这些费用到底是怎么计算的、其标准是多少、为什么都要摊在保户身上时，绝大多数保险业务人员都是含糊其词，不能道出个所以然来，只能说用保险费减去所有手续费后，剩下的就是保单的现金价值。
保险监管部门称，《保险法》和中国保监会的确均未对退保手续费具体如何收取进行规定，如何收费都是由各保险公司自行规定，且必须在保险合同条款中标明。一般寿险险种在投保的第一年度现金价值最小，因为第一年要扣除的手续费非常多，随着保单年度的增加，保单的现金价值才逐年增多。正是由于退保存在着被收取高额手续费的风险，所以一般投保寿险都有 10天的犹豫期，在这10天内退保不收任何手续费。但保险监管部门要求保险业务人员在受理保单时必须向保户说明，保户也应认真阅读保险条款以确保自己的权益。如果保险公司事先未向保户说明退保所要收取手续费，那么责任在保险公司。
针对这种情况，有关人士认为，出现退保手续费纠纷主要原因在于保险公司事先未就退保手续费问题进行详细告知，而相比而言，退保手续费又明显偏高，更会引起保户的。因此，他们建议，退保手续费必须遵循公平的原则，保险公司所有的损失不能全由保户承担。在没有退保手续费统一标准的情况下，保险公司必须重视保户的知情权，如实告知退保存在的损失风险。
寿险退保手续费由各保险公司自行规定，已有失公允，加上其扣除比例明显高于其它行业的退费标准，更显失公平。有关人士呼吁，保险监管部门应该尽早拿出一个合适的方案来，以维护广大保户的合法利益。寿险退保手续费既不能由保险公司自己说了算，也不能由保户说了算，而应该结合市场经济的自身规律制定出保险公司满意、保户能接受的规定来。
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退保手续费由哪个说了算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当保户询问保险业务人员，这些费用到底是怎么计算的、其标准是多少、为什么都要摊在保户身上时，绝大多数保险业务人员都是含糊其词，不能道出个所以然来，只能说用保险费减去所有手续费后，剩下的就是保单的现金价值。
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合同到期后单位不续签合同需要赔偿，签订劳动合同需要注意平等自愿、协商一致原则、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况等，我们在遇见单位不续签合同需要赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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我之前签了个合同，现在到期了，我想知道维修合同可以续签吗，这个续签的理由是什么呢？
[律师回复] 《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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我与公司的五年合同到期了，现在想续聘，请问一下劳动合同续聘的理由是什么呢，有什么手续
[律师回复]
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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被单位辞退需要签什么手续
员工辞退程序如下：通知员工解雇决定，出示解除劳动合同通知书；员工办理离职手续，包括离职证明、公积金、工资结算；处理社保停缴等事宜，并在人事台账记录。管理者需保存已解除或完结的劳动合同文本，至少备查两年。
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劳动纠纷
我现在和公司签订的合同已经到期了，现在需要续签合同，但是需要自己申请，需要有理由，我想请问劳动合同续签理由是什么呢。
[律师回复] 劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情形,不需要不续签的理由.
相关法律规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形.
相关法律规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形.
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤后续治疗费用由谁承担？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 主要有在职和离职两种不同结果，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，如果有后续治疗、工伤保险住院服务标准的，按照有关规定享受伤残待遇，后续治疗费用都应由用人单位承担。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，从工伤保险基金支付，工伤职工受伤是在工作期间受伤职工在劳动关系存续期间发生工伤，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担：
第一种意见认为，停发原待遇，目前没有相关法律法规明确规定。该一次性工伤医疗补助金。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，治疗中止后仍需继续治疗，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，全部治疗费用依法由用人单位承担、
第三十五条的规定。何谓“一次性工伤医疗补助金”，劳动者不应为此承担任何经济责任。按照《工伤保险条例》
第三十四，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢，因其过错给职工造成了经济损失，有获得救济赔偿的权利，或者劳动合同届满时终止劳动关系，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金，劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见，用人单位无须承担工伤后续治疗费，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。
第二种意见认为。第三种意见认为。在职期间，工伤职工评定伤残定级后，符合工伤保险诊疗项目目录，继续享受工伤待遇。是否终止劳动关系取决于职工自己，如果单位未为职工办理工伤保险，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿、工伤保险药品目录，职工也不再享有工伤保险待遇了，法律界人士现存三种意见。劳动关系终止后，目前尚无对此作出具体解释，该医疗补助应可以填补治疗损失了，职工应当预见到终止劳动关系后，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程
第一种意见认为，停发原待遇，目前没有相关法律法规明确规定。该一次性工伤医疗补助金。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，治疗中止后仍需继续治疗，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，全部治疗费用依法由用人单位承担、
第三十五条的规定。何谓“一次性工伤医疗补助金”，劳动者不应为此承担任何经济责任。按照《工伤保险条例》
第三十四，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢，因其过错给职工造成了经济损失，有获得救济赔偿的权利，或者劳动合同届满时终止劳动关系，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金，劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见，用人单位无须承担工伤后续治疗费，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。
第二种意见认为。第三种意见认为。在职期间，工伤职工评定伤残定级后，符合工伤保险诊疗项目目录，继续享受工伤待遇。是否终止劳动关系取决于职工自己，如果单位未为职工办理工伤保险，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿、工伤保险药品目录，职工也不再享有工伤保险待遇了，法律界人士现存三种意见。劳动关系终止后，目前尚无对此作出具体解释，该医疗补助应可以填补治疗损失了，职工应当预见到终止劳动关系后，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程
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我与公司签订了3年的劳动合同，现马上到期，要与公司续签劳动合同，劳动合同续签申请书续签理由怎样写？
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由于个人原因辞职后，社保还可以继续继续缴纳吗
[律师回复] 武汉市生育保险待遇需连续正常缴费才能享受，若单位办理了停保手续，则不能享受生育保险相关待遇。灵活就业个人窗口参保不能缴纳生育保险，不能享受生育待遇。单位停保后个人续保需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。
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劳动纠纷
2014年我的好朋友以合作工程为由从我手中陆陆续续拿走将近30万现金，由于没有写条所以没有证据起诉直到现在都还没去报警，他从2015八月份左右就已经失联了，找他父母叫他出来协商他父母也不管，我想问下这种情况下能报警起诉他吗？还能把钱追回来吗？
[律师回复] 可以起诉到法院。
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快速解决“损害赔偿”问题
由于本人在公司合同到期，想要在该公司继续工作，想要咨询一下劳动合同续订的原则有哪些呢？
[律师回复]
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
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民事特别手续由基层法院管辖吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民事特别程序由基层管辖吗
民事特别程序由基层管辖
相关知识；《民事诉讼法》：
第一百八十一条 公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民。
第一百八十三条 公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民提出。
第一百八十七条 申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民提出。
第一百九十一条 申请认定财产无主，由公民、法人或者其他组织向财产所在地基层人民提出。
第一百九十四条 申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起三十日内，共同向调解组织所在地基层人民提出。
第一百九十六条 申请实现担保物权，由担保物权人以及其他有权请求实现担保物权的人依照物权法等法律，向担保财产所在地或者担保物权登记地基层人民提出。
特别程序与普通程序、简易程序相比，具有下列特点：
(一)特别程序的审理是对某种法律事实进行确认
依特别程序审理的案件，不是解决民事权利义务争议，而是确认某种法律事实是否存在，确认某种权利的实际状况。按普通程序、简易程序审理案件，则是要依法解决民事权益冲突，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为。
(二)没有原告和被告
特别程序的开始，是因申请人的申请或人的而开始。申请人或人不一定与本案有直接的利害关系，而且他们没有对方当事人。依照普通程序、简易程序审理的案件，则必须是由与案件有利害关系的原告提起，有明确的原告和被告双方当事人。
(三)实行一审终审
按照特别程序审理案件，实行一审终审，判决书一经送达，立即发生法律效力，申请人或人不得提起上诉。而依普通程序、简易程序审理的案件，除最高人民法院审理第一审民事案件实行一审终审外，都实行两审终审制，当事人对第一审人民作出的判决、裁定不服，有权向上一级人民提起上诉。
(四)审判组织特别
按照特别程序审理案件，审判组织原则上采用独任制，只有选民资格案件和重大疑难的非讼案件，才由审判员组成合议庭进行审理。而按照普通程序审理的案件，应由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭进行审理;按简易程序审理的简单的民事案件，才由审判员一人独任审判。
(五)不适用审判监督程序
按照特别程序审理的案件，在判决发生法律效力以后，如果发现判决在认定事实或适用法律方面有错误，或者是出现了新情况、新事实，人民根据有关人员的申请，查证属实之后，可依特别程序的规定撤销原判决，作出新判决。而依照普通程序、简易程序审理的案件，判决生效后，发现确有错误，必须依审判监督程序提起再审，予以纠正。不经审判监督程序，任何机关和个人均无权撤销生效判决。
(六)案件审结期限较短
按照特别程序审理案件，审理期限较短。根据《民事诉讼法》规定，人民法院审理选民资格案件，必须在选举日前审结;非讼案件应当自立案之日起1个月内或者公告期满后1个月内审结，而按普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月，还需要延长的，报请上级人民批准。按简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。
(七)免交诉讼费用
按特别程序审理的案件，一律免交诉讼费用。而按普通程序和简易程序审理的案件，不论是财产案件，还是非财产案件，都必须依法交纳诉讼费用。
民事特别程序由基层管辖
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第一百八十一条 公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民。
第一百八十三条 公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民提出。
第一百八十七条 申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民提出。
第一百九十一条 申请认定财产无主，由公民、法人或者其他组织向财产所在地基层人民提出。
第一百九十四条 申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起三十日内，共同向调解组织所在地基层人民提出。
第一百九十六条 申请实现担保物权，由担保物权人以及其他有权请求实现担保物权的人依照物权法等法律，向担保财产所在地或者担保物权登记地基层人民提出。
特别程序与普通程序、简易程序相比，具有下列特点：
(一)特别程序的审理是对某种法律事实进行确认
依特别程序审理的案件，不是解决民事权利义务争议，而是确认某种法律事实是否存在，确认某种权利的实际状况。按普通程序、简易程序审理案件，则是要依法解决民事权益冲突，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为。
(二)没有原告和被告
特别程序的开始，是因申请人的申请或人的而开始。申请人或人不一定与本案有直接的利害关系，而且他们没有对方当事人。依照普通程序、简易程序审理的案件，则必须是由与案件有利害关系的原告提起，有明确的原告和被告双方当事人。
(三)实行一审终审
按照特别程序审理案件，实行一审终审，判决书一经送达，立即发生法律效力，申请人或人不得提起上诉。而依普通程序、简易程序审理的案件，除最高人民法院审理第一审民事案件实行一审终审外，都实行两审终审制，当事人对第一审人民作出的判决、裁定不服，有权向上一级人民提起上诉。
(四)审判组织特别
按照特别程序审理案件，审判组织原则上采用独任制，只有选民资格案件和重大疑难的非讼案件，才由审判员组成合议庭进行审理。而按照普通程序审理的案件，应由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭进行审理;按简易程序审理的简单的民事案件，才由审判员一人独任审判。
(五)不适用审判监督程序
按照特别程序审理的案件，在判决发生法律效力以后，如果发现判决在认定事实或适用法律方面有错误，或者是出现了新情况、新事实，人民根据有关人员的申请，查证属实之后，可依特别程序的规定撤销原判决，作出新判决。而依照普通程序、简易程序审理的案件，判决生效后，发现确有错误，必须依审判监督程序提起再审，予以纠正。不经审判监督程序，任何机关和个人均无权撤销生效判决。
(六)案件审结期限较短
按照特别程序审理案件，审理期限较短。根据《民事诉讼法》规定，人民法院审理选民资格案件，必须在选举日前审结;非讼案件应当自立案之日起1个月内或者公告期满后1个月内审结，而按普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月，还需要延长的，报请上级人民批准。按简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。
(七)免交诉讼费用
按特别程序审理的案件，一律免交诉讼费用。而按普通程序和简易程序审理的案件，不论是财产案件，还是非财产案件，都必须依法交纳诉讼费用。
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继续教育支出能否由其配偶扣除？
[律师回复] 在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出的纳税人；注：本科及以下可以选择本人扣除，也可以选择父母扣除；本科以上（不含本科）只能本人扣除。接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出的纳税人。不能由其配偶扣除。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
第九条：个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
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合同到期单位不续签需要赔偿吗
当劳动合同期满后，若公司选择不续约，根据法律，应向员工支付经济补偿金。具体金额为：每满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资。这是对员工在公司服务期间的合理补偿。
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劳动纠纷
交通事故，后续治疗费用由谁负责
[律师回复] 你可以告诉他处理后续治疗费尚未发生，也不确定，发生后可以另行。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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快速解决“医疗纠纷”问题
继续教育支出是否能由配偶扣除?
[律师回复] 在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出的纳税人；注：本科及以下可以选择本人扣除，也可以选择父母扣除；本科以上（不含本科）只能本人扣除。接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出的纳税人。不能由其配偶扣除。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
第九条：个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
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各位律师好，我一叔叔的儿子因为故意伤害他人被拘留了，所以对于个人被拘传手续由谁审批？
[律师回复]
1、拘传和传唤的区别
拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制方法。传唤是指人民检察院、公安机关在侦查案件时，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌人，知诉其于指定的时间到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问的一种措施。拘传和传唤是两种不同性质的刑事诉讼诉讼行为。传唤等同于通知、不具有强制性质；而拘传则具有一定的强制性。传唤由侦查机关——公安机关、检察机关实施；拘传公安机关、检察机关、法院都可以实施。传唤不是拘传的必经程序。
2、拘传的条件
（1）必须到庭的被告。
必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告。给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人，如其必须到庭，也可以适用拘传。无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭。
（2）经过两次传票传唤。
（3）不到庭没有正当理由。
国家拘捕犯人有它应有的规定与限制条件，所以，我们应该放心，不必担心法律徇私。正因法律程序的公开公平才使我们公民无条件的服从它所立下的规矩，使我们社会步步升为和谐社会！
1、拘传和传唤的区别
拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制方法。传唤是指人民检察院、公安机关在侦查案件时，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌人，知诉其于指定的时间到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问的一种措施。拘传和传唤是两种不同性质的刑事诉讼诉讼行为。传唤等同于通知、不具有强制性质；而拘传则具有一定的强制性。传唤由侦查机关——公安机关、检察机关实施；拘传公安机关、检察机关、法院都可以实施。传唤不是拘传的必经程序。
2、拘传的条件
（1）必须到庭的被告。
必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告。给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人，如其必须到庭，也可以适用拘传。无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭。
（2）经过两次传票传唤。
（3）不到庭没有正当理由。
国家拘捕犯人有它应有的规定与限制条件，所以，我们应该放心，不必担心法律徇私。正因法律程序的公开公平才使我们公民无条件的服从它所立下的规矩，使我们社会步步升为和谐社会！
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你好，要离开公司了，不打算续约了，想咨询一下不续约补偿金由哪部分构成？麻烦相关人士解答一下。
[律师回复] 根据劳动部颁发的lt;lt;违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，我理解即是你的实际所得，包括各种补贴，那也是你的工资组成的一部分，应该是税前。希望我的回答对您的问题不续约补偿金由哪部分构成有所帮助。
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