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单位不续签劳动合同需要理由吗
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2024-07-16
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同期满后，不续约的情况主要有两种：劳动者主动不续订或用人单位拒绝续订。对于后者，用人单位需支付经济补偿。劳动者不续订通常出于个人考虑，如寻找更好机会或调整职业规划。而用人单位不续订则可能是因经营策略、人员调整或绩效评估等原因。在此情况下，按照相关法规，用人单位应支付经济补偿，以保障劳动者的权益。
一、单位不续签劳动合同需要理由吗
一般情况下，劳动合同期满不再续约通常存在两种状况：
一是劳动者自己表示不再续订劳动合同；
二是劳动者有意愿续订劳动合约但用人单位却决定不再续订。在劳动合同终止之后，若系用人单位方面主动拒绝续约，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限届满之后，未予续签的情形通常可归纳为两大类别：劳动者自行决定不再续签或者雇主明确表示不再续签。面对后者，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者不再续签的动机往往源于其个人决策，例如希望寻求更为理想的工作机会或是对自己的职业生涯进行重新规划。然而，雇主方面的不续签，很可能是由于公司的运营战略调整、员工结构重组或是对劳动者业绩表现的综合评定等等因素所致。针对此类情况，依据现行的法律规定，雇主必须承担起支付经济补偿金的责任，以确保劳动者的合法权益得到切实维护和保障。
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（二）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（三）双方均具有完全民事行为能力；
（四）当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见；
（五）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
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第三十四，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢，因其过错给职工造成了经济损失，有获得救济赔偿的权利，或者劳动合同届满时终止劳动关系，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金，劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见，用人单位无须承担工伤后续治疗费，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。
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1、申请《婚姻登记管理条例》第14条明确规定：“当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记；申请时，应当持下列证件和证明：
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（三）所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信；
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2、审查婚姻登记机关对于当事人的离婚申请应该根据《婚姻登记管理条例》的规定，进行严格审查，行使婚姻管理和监督职能。审查的过程也是对当事人进行引导调解和说服教育的过程。
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1、申请《婚姻登记管理条例》第14条明确规定：“当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记；申请时，应当持下列证件和证明：
（一）户口证明；
（二）居民身份证；
（三）所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信；
（四）离婚协议书；
（五）结婚证。”
2、审查婚姻登记机关对于当事人的离婚申请应该根据《婚姻登记管理条例》的规定，进行严格审查，行使婚姻管理和监督职能。审查的过程也是对当事人进行引导调解和说服教育的过程。
3、登记婚姻登记机关经过审查后，对符合《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的离婚申请，应准予离婚。《婚姻登记管理条例》第16条规定：“婚姻登记管理机关对当事人的离婚申请进行审查，自受理申请之日起一个月内，对符合离婚条件的，应当予以登记，发给离婚证。注销结婚证。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。”此内容是对办离婚手续当事人一方不在国内的一些相关答复。
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(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
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相关法律规定如下:
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第三十四，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢，因其过错给职工造成了经济损失，有获得救济赔偿的权利，或者劳动合同届满时终止劳动关系，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金，劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见，用人单位无须承担工伤后续治疗费，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。
第二种意见认为。第三种意见认为。在职期间，工伤职工评定伤残定级后，符合工伤保险诊疗项目目录，继续享受工伤待遇。是否终止劳动关系取决于职工自己，如果单位未为职工办理工伤保险，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿、工伤保险药品目录，职工也不再享有工伤保险待遇了，法律界人士现存三种意见。劳动关系终止后，目前尚无对此作出具体解释，该医疗补助应可以填补治疗损失了，职工应当预见到终止劳动关系后，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程
第一种意见认为，停发原待遇，目前没有相关法律法规明确规定。该一次性工伤医疗补助金。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，治疗中止后仍需继续治疗，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，全部治疗费用依法由用人单位承担、
第三十五条的规定。何谓“一次性工伤医疗补助金”，劳动者不应为此承担任何经济责任。按照《工伤保险条例》
第三十四，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢，因其过错给职工造成了经济损失，有获得救济赔偿的权利，或者劳动合同届满时终止劳动关系，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金，劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见，用人单位无须承担工伤后续治疗费，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。
第二种意见认为。第三种意见认为。在职期间，工伤职工评定伤残定级后，符合工伤保险诊疗项目目录，继续享受工伤待遇。是否终止劳动关系取决于职工自己，如果单位未为职工办理工伤保险，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿、工伤保险药品目录，职工也不再享有工伤保险待遇了，法律界人士现存三种意见。劳动关系终止后，目前尚无对此作出具体解释，该医疗补助应可以填补治疗损失了，职工应当预见到终止劳动关系后，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程
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离婚房产评估手续费由谁出
[律师回复] 1、离婚时主张对房产进行评估的一方应先行垫付房屋评估费，在法院判决时，一般情况下由原被告双方各自承担一半。法律规定，诉讼过程中应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
2、《诉讼费用交纳办法》第十二条 诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
2、《诉讼费用交纳办法》第十二条 诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
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我与公司签订了3年的劳动合同，现马上到期，要与公司续签劳动合同，劳动合同续签申请书续签理由怎样写？
[律师回复] 劳动合同续签申请书续签理由可以写自己在目前岗位上对公司的贡献、自己的优点以及之后的工作态度及规划等等。
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单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷
以相亲为由被对方陆陆续续借去两万五千块钱 现在电话打不通 人也找不到 这属于诈骗吗？没有借条但是有转账记录 可以去法院起诉吗？
[律师回复] 你好，跟据司法解释5000元以上不满5万的认定为数额较大，5万元以上不满50万的认定为数额巨大，50万元以上的认定为数额特别巨大。、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财。
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财。
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快速解决“债权债务”问题
退保手续费到底由哪个说了算
[律师回复] 您好，针对您的退保手续费到底由哪个说了算问题解答如下, 当保户询问保险业务人员，这些费用到底是怎么计算的、其标准是多少、为什么都要摊在保户身上时，绝大多数保险业务人员都是含糊其词，不能道出个所以然来，只能说用保险费减去所有手续费后，剩下的就是保单的现金价值。
保险监管部门称，《保险法》和中国保监会的确均未对退保手续费具体如何收取进行规定，如何收费都是由各保险公司自行规定，且必须在保险合同条款中标明。一般寿险险种在投保的第一年度现金价值最小，因为第一年要扣除的手续费非常多，随着保单年度的增加，保单的现金价值才逐年增多。正是由于退保存在着被收取高额手续费的风险，所以一般投保寿险都有 10天的犹豫期，在这10天内退保不收任何手续费。但保险监管部门要求保险业务人员在受理保单时必须向保户说明，保户也应认真阅读保险条款以确保自己的权益。如果保险公司事先未向保户说明退保所要收取手续费，那么责任在保险公司。
针对这种情况，有关人士认为，出现退保手续费纠纷主要原因在于保险公司事先未就退保手续费问题进行详细告知，而相比而言，退保手续费又明显偏高，更会引起保户的。因此，他们建议，退保手续费必须遵循公平的原则，保险公司所有的损失不能全由保户承担。在没有退保手续费统一标准的情况下，保险公司必须重视保户的知情权，如实告知退保存在的损失风险。
寿险退保手续费由各保险公司自行规定，已有失公允，加上其扣除比例明显高于其它行业的退费标准，更显失公平。有关人士呼吁，保险监管部门应该尽早拿出一个合适的方案来，以维护广大保户的合法利益。寿险退保手续费既不能由保险公司自己说了算，也不能由保户说了算，而应该结合市场经济的自身规律制定出保险公司满意、保户能接受的规定来。
保险监管部门称，《保险法》和中国保监会的确均未对退保手续费具体如何收取进行规定，如何收费都是由各保险公司自行规定，且必须在保险合同条款中标明。一般寿险险种在投保的第一年度现金价值最小，因为第一年要扣除的手续费非常多，随着保单年度的增加，保单的现金价值才逐年增多。正是由于退保存在着被收取高额手续费的风险，所以一般投保寿险都有 10天的犹豫期，在这10天内退保不收任何手续费。但保险监管部门要求保险业务人员在受理保单时必须向保户说明，保户也应认真阅读保险条款以确保自己的权益。如果保险公司事先未向保户说明退保所要收取手续费，那么责任在保险公司。
针对这种情况，有关人士认为，出现退保手续费纠纷主要原因在于保险公司事先未就退保手续费问题进行详细告知，而相比而言，退保手续费又明显偏高，更会引起保户的。因此，他们建议，退保手续费必须遵循公平的原则，保险公司所有的损失不能全由保户承担。在没有退保手续费统一标准的情况下，保险公司必须重视保户的知情权，如实告知退保存在的损失风险。
寿险退保手续费由各保险公司自行规定，已有失公允，加上其扣除比例明显高于其它行业的退费标准，更显失公平。有关人士呼吁，保险监管部门应该尽早拿出一个合适的方案来，以维护广大保户的合法利益。寿险退保手续费既不能由保险公司自己说了算，也不能由保户说了算，而应该结合市场经济的自身规律制定出保险公司满意、保户能接受的规定来。
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由于个人原因辞职后，社保还可以继续继续缴纳吗
[律师回复] 武汉市生育保险待遇需连续正常缴费才能享受，若单位办理了停保手续，则不能享受生育保险相关待遇。灵活就业个人窗口参保不能缴纳生育保险，不能享受生育待遇。单位停保后个人续保需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。
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岳父在一家工厂上班，三年前再一次工作中造成左手臂骨折，当时申请了工伤认定，因很多人受伤后会留下后遗症，岳父想问问工伤认定后的后续治疗，由谁来承担呢？
[律师回复] 关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。都由用人单位支付
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