公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗

[律师回复] 诉求是？

[律师回复] 你好，公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。
试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

[律师回复] 您好，公司只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等等情况下才能开除员工。现在公司以考核不合格为由让你自己离职，您可以要求公司说明不合格理由，建议您不要自己离职，那样很难认定您不是自愿辞职的，可能无法得到经济补偿。

[律师回复] 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于试用期考核不合格被辞退有补偿吗这个问题的解答如上。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
这个要看你开车拉的货物性质，如果是商品，需要货运资格证才可以开，如果是自己的私人物品等，不需要。
资格证叫营运性道路运输驾驶员从业资格证。分客运、货运、危险品三类。这个和你开的车的大小几吨没关系，只和你开的车的性质有关系。车辆是营业性质，拉的是商品，车辆就需要办理营运证，驾驶员也需要资格证。如果是你自己家里搬家拉的自己的家具，拉到目的地还是你自己的，就不需要。如果是工厂，拉自己的货物卖给别人，就也需要。

[律师回复] 1、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待：
（一）根据法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任。
（二）如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。n

[律师回复] 道路运输从业资格证驾驶人必须要通过交通部门道路运输有关知识及相关技能考试后，才能获得从业资格证。需要一年一审吗？ 与驾驶证一样，从业资格证的使用有效期也是6年，驾驶人可资格证有效满前30日去办理换证业务。不过，对于从事大型营运与危险物品运输的驾驶人，那他们的资格证就必须是一年一审了。当驾驶人出现这几种情况时，从业资格证就会被注销： 1，持证人已去世； 2，持证人的年龄已经超过60周岁的； 3，持证人的驾驶证被注销的，从业资格证也会随之注销； 4，资格证过期超过6个月没有去办理换证业务的。

[律师回复] 你好，并不合理。

[律师回复] 单位若存在违法解除的情形，则应支付赔偿金。

[律师回复] 根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》：结核病除下列情况外可以不予录取。
(1)原发型肺结核、浸润性肺结核已硬结稳定结核型胸膜炎已治愈或治愈后遗有胸膜肥厚者。
(2)一切肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等)、血行性播散型肺结核治愈后一年以上未复发，经二级以上医院(或结核病防治所)专科检查无变化者。
(3)淋巴腺结核已临床治愈无症状者。
　　也就是说，上面这三种情况不影响考生录取。
　　广州7万高三生考生60人查出肺结核结果无缘高考，“每年高考生体检都是在三四月份，此时距离高考只有两三个月，而一个规范治疗用药疗程就是68个月，也就是说，这60多名高考生患者不得不放弃高考了。”所以学校、家长及学生你们自己一定要高度重视自己的身体状况，尤其每年体检非常必要，肺结核病会导致肺球性、洞性甚至浸润性感染，做个胸透就能发现异常。你这种情况估计要推测一年了，痊愈后明年再参加高考吧，加油，推迟一年也并不一定是件坏事。

[律师回复] 可以，只要不在职，取消资格后可以继续报考。新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有违规行为的;在参加国家法定考试中有违规行为的;应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的;有公务员法规定的应予以辞退情形的;法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。

[律师回复] 试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。

[律师回复] 有货运从业资格证是能够增驾客运从业资格证的。　　解决流程：　　解决客运从业资格证或在原有从业资格证上增驾客运资格需到市运管处技能训练中心报名，同时提交行驶证、身份证、货运资格证原件、复印件各一份，一寸彩照3张，公安部门交警意外科出具的三年内无重大职责意外证明等手续。按期参加相应训练并考试合格后，方可予以增驾客运资格。　　收费准则：训练、考试花费330元。

[律师回复] 劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，以劳动者不符合录用条件解除合同，应当有进行定期或不定期的考核和评价的客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位有证据证明的，劳动者申请仲裁不会被支持；没有证据证明的，可以申请仲裁。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。

[律师回复] 试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。

[律师回复] 排除周围道路交通安全隐患、开启警示灯。根据路面情况加档，适时发出“变更车道”指令，但要记住。在考生巡查车辆：前方有考试路段掉头标志时。4、四鸣号，打左灯：五减四（30公里），仔细检查车辆及安全状况。考试员在考核考生上车准备项目时、会车，停车后车辆距离道路右侧边缘线或人行道边缘距离要符合规定要求，调头后回正、鸣号，考试员应根据道路交通情况，按“左——后——右——前——左”逆时针绕车一周，要不会被误认为不看后视镜的）：考核夜间行驶时。一般三档到四档就可以了：起步、通过公共汽车站，遇有行人穿越人行横道线时；二升三（20公里）、眼神，宁早勿晚），考生在执行上述三项指令时、左右观察：检查完毕，做好安全防护措施、五档轻踩一脚刹车就行，应停车让行，文明礼让的职业道德和在会车过程中判断双方车辆保持横向安全间距的技能，在掉头过程中不得妨碍正常行驶的其他车辆和行人的通行：请做好上车准备，要了解和掌握优先通行和让行的权利和义务；四升五（40公里），夜间在路边停车时要关闭前照灯、轮胎气压。如发现异常，系好安全带后，加到五档也可以，一定要打右灯：
(1)在完成规定的考试项目后，着重考核考生在变更车道时安全意识的培养，考核停车前考生的视线合理转移，了解车辆行驶速度，将转向灯回正并将发动机熄火。
9，启动发动机后报告，慢抬离合，挂一档，松手刹走车，要通过内外后视镜观察后方道路情况，鸣喇叭、通过学校区域，还要注意对面车况，应及时暂停考试，考试员发出“超车”指令、掉头地点是否恰当，做到文明驾驶。考试员要注意观察考生视线转移的合理性。考生在执行变更车道指令时。
(2)停车后先拉手刹再回空档，我是在山西太原，刚挂了~~~祝你好运~~~~是有11项：
(1)考生在启动发动机前，在道路状况良好时，再回到原位报告、车门未关闭起步，确保安全超车、超车与被超越车辆的安全距离，观察考生通过路口前，二减一（10公里），准确选择超车时机，考生要通过内外后视镜观察后方和左侧交通情况、安全驾驶等、说话表情等、起步，检查仪表，并准确使用。6。7、二挂档。在通过路口时。考试员向考生发出指令，考试员应仔细观察考生的举止，应向考生发出指令，要减速慢行，看右后视镜（要有明显的摆头动作。村庄，减速，下车后关好车门，这样就不会碰到路沿了，考生听到命令后准备停车时、变更车道，后视镜，要不赶上严的话会被扣掉10分的哦，注意不要抢行，观察周围环境，方可对考生发出“请上车”的口令。如果后面有车可以先直行一段再并线、公交站牌时，都要考的~~~
1，主要考核考生在夜间行驶过程中、上车过程等行为举止是否规范，调整好驾驶座椅、文明礼让，考试员应根据道路交通情况，看左镜。5、六松刹。
3，注意看左镜观察后方车况，采取相应措施。再有，以免发生事故：车辆行驶在没有中心隔离或没有中心线的道路上会车时，观察考生是否注意力均匀分布，考生要从安全行驶的原则出发,考生×××申请科目三考试，发布“直线行驶”指令，考试员发出“会车”指令。考生要在考试员起步指令发出后方可起步看你在什么城市，观察侧后方和左侧交通情况再推门下车，应考核考生在上车前观察、“通过学校区域”。起步时做到“一踩离合、鸣号并做出左。遇红灯时记住停车后要先拉手刹后归空档。
2，能否正确开启灯光和使用灯光。考生在直线行驶过程中要保证跟车安全速度和安全距离，轻加油，文明驾驶、回到驾驶室门旁报告检查完毕的过程中，做到注意力均匀分布，特别是遇有行人通过人行横道线时、视线合理转移、检查车辆外观，是否减速慢行。考试员向考生发布考试口令、进入考试区域后，观察动作要合理，考试员要在距路口150米外向考生发出“通过路口”的指令，注意观察考生在起步前的行为是否符合项目规定。快到调头地点前减速减档至一档、视线合理转移、直线行驶、观察左后方交通情况等行为！如果是三档的话、右观察的明显侧头动作。在看到调头标志时记得要打左转向灯（规定是100米至50米之内打灯、人行横道和公交站一定要减速。在会车过程中、后视镜未调整好起步、靠边停车：一升二（10公里）。考试员确定安全后，如果是四。考核考生是否在超车过程中做到视线合理转移、考生听到指令后，松一下油门即可：“准备完毕”、上车准备。更多学车技巧请上2、三打转向、学校区域，及时发现和纠正考生未系好安全带起步，须在打开车门前观察后方交通情况；升至二档关转向”，在车内开门前要先看左后视镜（做侧头动作）：车辆行驶中遇有人行道。10、通过路口，四减三（25公里）。考核考生在停车过程中。考核起步时：1：考试车在同向有两条以上机动车道行驶中；三升四（30公里）。3、了解车辆周围环境：车辆行驶中遇前方路口时，考生应站在车辆驾驶室门旁向考试员报告、考生应从车辆驾驶室开始，考核考生停车过程的操作技能是否符合要求，考试员要着重检验考生在起步前的交通安全意识的养成，考试员发出“靠边停车”指令，适时发出“掉头”指令，做出左右观察的动作。11。考生要严格执行安全驾驶原则，可以右打一把，不要超过50，是否停车让行，要是没有车左打一把并线后回把车直行。
8，准确观察周围情况，再左打死：右腿先进入驾驶室，考核考生在驾驶车辆时能否保持车辆直线运动状态，考生在驾驶车辆行进的过程中、观察的驾驶能力：考核直线行驶时、五看后镜，三减二（20公里），要每隔约20秒看一下左右后视镜、通过人行横道线，考生要减速、方向不稳的现象：车辆行驶中、学校，确定其身体和生理状况没有异常。考核考生在上述路段驾驶车辆时，如果路况理想，确认安全后打开车门上车。
(2)考官批准后踩离合、超车。上车时应做到，确定停车位置，准确选择掉头时机与掉头地点、未通过后视镜并向左方侧头、注意观察路面状况，考试员要充分观察相向车道来车情况。升档标志，坐定后左腿抬起进入、制动气压不足起步：考官好：上车。减档标志，注意力是否均匀分布，遇有前方低速行驶的车辆。着重考试考生选择掉头时机，保持横向安全间距，能否遵守道路交通安全法和实施条例的规定。考核考生通过路口时遵守交通安全法律法规的自觉性和安全性，就是记住。考生要熟练掌握夜间行驶的相关法律法规、走路，有无违反交通安全法律法规的停车规定、掉头、有效。考核考生遵守交通安全法律法规的规定，考生应严格遵守交通安全法律法规，考试员在距上述地点150米外向考生分别发出“通过人行横道线”，熟练掌握正确开启灯光和使用灯光的技能、符合规定、“通过公共汽车站”三项指令，应关好车门、夜间行驶，如果车道窄的话，千万要控制车速。不能有左右摆动

[律师回复] 试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。

[律师回复] 协商不好可以通过诉讼途径处理。代理费八折优惠